劳动合同期满不续签有无补偿？2018《劳动法》规定如下如果劳动合同到期了

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如果劳动合同到期了，单位不续签怎么办？如果单位不续签，单位要不要赔钱？

2013年5月，小张入职一家电器公司，并签了为期两年的劳动合同，月工资5千元。

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劳动合同到期时，小张的去留公司没有表态，小张就按部就班的上班。

2015年10月，单位突然跟说不用来上班了，理由是“没签劳动合同，公司随时可以开除你”。

小张感到自己权益受到侵犯，认为单位未续签劳动合同且随意辞退应当支付赔偿金，遂申请劳动仲裁。由于对仲裁结果不满意，双方又闹上了法院。

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法院审理认为：小张与公司的劳动合同到期未续签，小张继续在公司工作，相当于建立了事实劳动关系，事实劳动关系也是劳动关系，就应受到劳动法律法规的调整，属于“应当订立劳动合同而没有订立的情形”。

1）依照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故单位应当支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额5000X4=2万元。

2）另，单位违反劳动合同法之规定，违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。5000X2X2.5=2.5万。如果你有劳动方面的法律问题，成为会员即可咨询。

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PS:合同到期时，公司可以拒绝续签劳动合同（即强制赶人），但要支付经济补偿。