2018最新劳动法规定，公司存在这3种违法行为，员工可以要求赔偿关于工资

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关于工资，相信很多劳动者都是最关心的，毕竟大家出来工作都是为了赚钱。

可是现在很多公司都好像不懂法，常常依据自己制定的规定，莫名其妙的就根据员工的某些行为来扣除他们的工资。

根据最新法律规定，公司如果存在着以下3种违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿！

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一、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

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二、员工辞职单位扣工资违法

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内应提前三日通知单位；

2.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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三、上班迟到单位扣工资合法吗？

班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。