父母挑女婿，为什么宁选月薪四千公务员，不要月薪一万的销售员? 有句话不知道大家听说过没有:岁数月大

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父母挑女婿，为什么宁选月薪四千公务员，不要月薪一万的销售员?。销售员|公务员|父母|父辈|安逸---

有句话不知道大家听说过没有:岁数月大的人月向往安逸的生活，年龄越大越求稳不求变。父母选女婿宁可选月薪四千公务员，不要月薪一万的销售员是有一定道理的，至于是什么道理，听我给你详细唠。

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父母的传统思维与阅历决定了他们看问题的眼光是不同的。家不是一个说理的地方，有的时候我们在选择伴侣的时候会着重的考虑到父母的意愿。在父辈眼里，安逸稳定的工作是首选，因为他们的经历与思维决定了他们的想法。在他们眼里认为公务员就是铁饭碗，公务员比较稳定，可能薪资会低一些，但是退休后有保障。人无远虑必有近忧，老人不在乎年轻的时候怎么折腾，因为身强力壮，他们在乎的是你老了之后的生活。

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父母考虑的角度不同，父母都有一种心态，那就是不要向我们一样生活。他们不关心你要什么，只关心未来你会过怎样的生活。很多年轻人认为，我自己的路要自己选，但在追寻的路上发现，父母说的有些是对的。但涉及到选女婿的问题时，父母总是有偏见，销售看起来工资高，但变动太大，今天业绩好多赚些，明天业绩差少赚些。父辈过怕了朝不保夕的生活，而且自古官比民大一级，先不说职位高低，但是公务员的身份在那了。

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现如今社会，公务员也不是那么好考的，起码你的有一定的社会背景和家境，详细的自己体会。而销售也只是一个临时的工作，做得好，行业景气就多干几年。做的不好行业不景气，立马就需要转行。说一千道一万就是因为变数太大，而且父母总是站在他们那一代人的角度去看问题，所以宁选4000公务员，不选10000销售。