缺人！缺人！缺人！节后招聘市场供需两旺，这些岗位很吃香！随着春节假期的结束

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随着春节假期的结束，各地用工高峰逐渐到来。采访人员了解到，今年年后招聘市场整体呈现供需两旺态势，不少企业纷纷提高了薪酬，并开出了很好的福利条件，却仍面临“招工难”的情况。下面快跟小编一起来看看，哪些岗位最缺人？

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技能工人

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2月23号，江苏省苏州市人才市场节后首场招聘会火热登场。共有94家企业带来了4000多个岗位，吸引了大量求职者前来应聘。由于节前不少务工人员返乡，为了弥补用人缺口，各单位对于这场招聘会充满了期待。不少企业除了基本的五险之外，还抛出更人性化的橄榄枝。

某机械企业招聘人员陈经理：我们给员工提供了旅游，夏天的聚餐，过年有年终奖，有年会，然后像生日啦，包括年假这些都是有的，工作餐我们也提供，

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我们的工作餐标准也是比较高的，基本上两个星期不重复的。

即便如此，今年，一些地区及工种，依然面临着“招工难”的局面，在制造业发达的浙江宁波，兴宁路人才市场举办了年后第一场招聘会。会上，宁波金田铜业一家分公司的招聘主管范丽说，因为生产扩容，他们目前一线工人和管理人员都有缺口。

范丽：目前人员大约有200—300个缺口，现在一线工人招聘有一定难度。回老家的人比较多，我看其它企业缺口也都是蛮大的。

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家政服务人员

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新年伊始，包括保姆在内的家政市场又迎来了最为繁忙的招工季。在浙江宁波家政市场的缺口已经非常明显，宁波保姆市场创始人尤海娅介绍说，这几年各地保姆需求量呈现激增的态势。2015年到2017年，宁波的保姆数量增长了近7倍，但依然还有缺口需要填补。

尤海娅：应该说是阿姨的需求还无法有效满足雇主的需求，阿姨的数量还是比较缺的，而且缺口是逐年增长的趋势。

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虽然市场供不应求，但雇主们在选择保姆时依然十分慎重。尤海娅表示，找到一份满意的工作，拿到一份满意的薪水，是保姆普遍的心愿。她们大多文化水平不高，经济相对拮据，专业、规范就成了他们换来高报酬的筹码。据悉，宁波保姆市场通过关爱行动、公益集市、岗前培训等多个方面，对从业人员进行帮扶和指导。

尤海娅：第一把结业证书拿到之后，就想安心工作，出来挣点高工资真的心里很开心。

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快递员和外卖送餐员

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随着电子商务和餐饮外卖的不断发展，快递员和外卖送餐员成为近几年用工荒的“新成员”。由于职业的特殊性，他们平时工作强度大，节假日无休，所以很多人选择在过年期间回家长住，这也导致了较严重的快递用工短缺问题。

一些求职网站上也发布了不少外卖送餐员的招聘信息，招聘人数大多在50人左右，月薪5000元至8000元不等，提供年底补贴、话补、交通补助、饭补等。

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餐饮服务人员

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在城市，特别是大城市做餐馆服务员的大部分都是外地务工者，过年时都要回到自己的家乡，导致很多餐饮企业人手不够。采访人员走访发现，多数商家在店铺卷闸门上贴有“急招配菜师、服务员、传菜员”类似的招工广告。

安徽省铜陵市义安区某餐馆负责人杨女士：从去年年底开始，我们的一些服务员就陆续向我辞职，有的说要提早回家过年，有的干脆说干这行太累了，想换份工作。

按照惯例，正月十五后，

各地的务工招聘将迎来高峰，

到时，各行业的用人缺口将会得到有效填补。