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富士康推荐朋友入职奖励2000元，为何越来越难招到人？。推荐|上班---

富士康是全球第一大厂，同时富士康也面临一个问题，那就是严重出现用工荒，所以富士康为了解决用工难题，自己报名奖励600元，推荐朋友报名奖励2000元，但是效果并不明显，很多人都说即使奖励再高，也不去富士康上班，为什么有这种认识偏差呢？

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第一、富士康定人定岗规矩多。

富士康不仅有早上上班开早会，晚上下班还要开晚会，而且上班的时间非常紧，即使要上次厕所，如果说没有人顶你的位置你还去不了，甚至是生病了，没有人顶你的岗位，你一样要上班，在这种高压之下，很容易抑郁，虽然有奖励，但是和健康比起来不划算。

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第二，富士康工作枯燥无人情。

富士康的管理十分严格，而且加班加点的工作那是家常便饭，每天早上很早就起来，上班永远是重复同样的动作，年复一年日如一日，工作十分枯燥，更重要的是管理层人员对员工的管理毫无人情味，骂你骂的跳楼的心都有，所以很多人工资再高也不想去。

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在富士康上班，长时间的加班会导致身体变差，经常夜班会是生物钟紊乱，时间一长性格容易走极端，脾气差，这是因为休息不到位导致肝火旺盛，富士康长年累月的加班会导致体质变差，精神出现颓废，做什么事都没有精神，女性甚至会出现皮肤松弛，变老等现象。

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尽管说富士康通过激励手段来刺激内部举荐，但是很多人依然不回去富士康，因为只要在富士康上班，生产线的机器不能停止运转，虽然说富士康会舒缓工作压力压力，但是只要你在富士康，每天都会有加班，与生命相比金钱一文不值。