农民朋友:2018年社保缴纳规定出台,以下几点你都清楚吗!

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社保就是医保吗?所谓的社保是社会保险的简称,社保的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等,也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。当然,医疗保险和生育保险合并,“五险”会变成“四险”。

据了解,按照《劳动法》相关规定,用人单位需要为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险。关于社保“五险”的缴纳标准,以下几点你务必要清楚!

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第一,缴费基数

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按照2018年的缴费标准,医保个人账户划入标准也调整了,社保卡上医保个人账户划入基数分别为:按年度缴费的:50400元/年(4200元/月);一次性趸缴的:67386元/年(5616元/月)。那么,每个月医保个人账户到账了好多?不同年龄个人账户划账比例有何不同?

举例:58岁的李阿姨,已退休并按月领取养老金,职工医保按年度缴费22年,还差3年缴满职工医保缴费期(职工医保最低缴费为女满25年)。若她选择按二档一次性趸缴剩余年限医保费,则需要缴纳5616x11%x36=22239.36元后,她就可以终生不再缴纳基本医保费并享有职工医保待遇。

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第二,缴纳比例

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五险中,工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的,用人单位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中,养老保险劳动者个人需缴纳8%,单位缴纳20%;失业保险则是单位和个人都分别以0.5%的比例缴纳;医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳,而员工个人则是以2%来缴纳。

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第三,参保时间

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根据《劳动法》的相关规定,自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内,用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说,用人单位不得已员工还在实习期,非正式员工为由拒绝为员工办理社保。特别是实习期超过一个月的,有的用人单位规定实习期为三个月或者六个月的,实习期内不为员工买社保的行为是违法的!了解更多相关资讯,请关注:农业一点通!

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