村官也要有水平,这3类人将走向村干部岗位!乡村治理将会大改观
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乡村要治理,干部是关键。近几年来,农村村干部队伍建设整体平稳向好,但存在的一些问题也确实影响和制约了乡村治理和农村发展。
比如,有些地方是村里谁硬谁当官、谁家人多谁当干部,乡村治理靠得是人情,凭得是势力,上级政策、法律法规往往被放在一边,这使得上级政策落实不到底,农村发展也难有起色。
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还有一种情况是农村的一流人才不愿当村官,有本事的人要么出去发展,要么做些生意,觉得村干部整天管些琐碎小事、婆婆妈妈,费力不讨好,实际待遇低,一些有本事的人对当村官热情不高,致使农村发展缺乏活力。
这些问题已引起各级高度重视。今年的一号文件提出要实施农村带头人队伍整体提升优化行动,重点吸引这3类人到农村任职,将会进一步提高村官整体水平,带动农民致富、乡村治理。
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(1)高校毕业生
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。这部分人知识层次高、政策掌握快、学习能力强,有干劲、有朝气,但农村孩子刻苦求学、博取功名,都一心想着走出农村,大学毕业了再当村官还有点不情愿。把这部分人吸引到村干部队伍,将会给基层干部队伍带来新气象、注入新活力,提升干部队伍的知识层次和政策水平,增强依法决策、依规办事的自觉性。
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(2)优秀农民工
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。很多农民工走南闯北、打工经商,见到过外面世界,经历过风风雨雨,感受过发展经验,经历多、见识广、闯劲足,这些人很多有着回家乡干一番事业的念头,有着带领家乡人发家致富的志向。把这部分人吸引回来当村官,将会促进村干部班子拓宽视野眼界、改变思想观念、跟上发展潮流,更好地借鉴先进发达地区农村经验,带领全村致富奔小康。
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(3)机关企事业单位优秀党员干部
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。这部分人有着机关企事业单位的工作经验,政策性强、思想坚定,有丰富的管理经验,有干事创业的劲头。让他们充实村委班子,也是一种对他们的一种基层历练。他们会严格执行上级政策,严格依法决策办事,同时也能把农民群众的现实困难和想法认识反映上去,成为上下沟通的桥梁。
(国土人说土地、话三农
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