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她本想年后回公司辞职，却莫名其妙坐上了领导的位置？。领导|位置|公司|辞职|小可---

在中国职场有个常见的现象，因为有春节的传统，不少人会计划熬到年底拿了年终奖就另谋高就。

其中原因不过二：钱和人。但凡对其中一个要素不满意或无法忍受，那么跳槽则是职场最常见的手段了。

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然而，有读者来信，本打算年后第一天上班就回去辞职，谁知道却坐上了昔日的领导位置，到底是怎么回事？

强制加班，提倡公司高于家庭

小可在江苏一家支付公司担任客户经理，进来一年多，身体却熬得像个老员工。

也不止她一个时常感到压力大和不满，周围的同事经常私下约出来聚会破口大骂老板。原因是老板是个提倡员工加班的魔鬼，他说这不是提倡狼性，而是为了让大家日后能够独当一面。

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更过分的是，年中曾经试过连续加班18天，每天都晚上12点多打卡下班，而且老板还美曰其名这是大家业余提升自己，不算加班，相当于入职时候承诺的20元/小时的加班费泡汤了。

巧借各种名目克扣奖金

既然是客户经理，那么肯定是靠提成吃饭的。职场最不能忍的是，事情做多了，钱却少了。

小可的部门最容易被整，加班是全公司的风气，但是作为市场前线人员，很多时候客户一些无理要求会和公司的制度冲突。

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比如有好几次，因为客户要出差，签约只能早上签，而早上又只有在他送儿子上学之后才有时间，最后单子是签下来了，小可和几个同事却因为上班迟到打卡而被扣了绩效奖金。

而如果要按时回公司打卡，那就怠慢客户，单子没拿下来，提成就飞走。可问题是，单子签下来，奖金又被扣，大家经常在茶水间讨论去留问题。

小可春节回到老家休息几天，回想自己这一年真的付出了太多，可是老板却始终不把自己当人使。

所以下定决心，春节结束回去就辞职！但又怕被其他同事在背后议论自己不能吃苦，所以就没告诉群里的人。

没想到的是，上班第一天，她刚回去，就看到了人事部通告版上的公告，原来自己被调到部门经理的位置了，可是下属却只有寥寥几人，还是其他部门调过来的！

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她走到座位才发现，原来大家早在她之前就已经辞职走人了，桌面上只剩一堆废纸，老板一时找不到人，只能临时安排她坐上那个位置。

小可叹了一口气，还是去找老板辞职......

点评：留不住人，从来都不是职场水深的问题，恰恰是老板自己的问题。不要和员工谈理想，人家就是来赚钱的，要是钱不能给到位，那就人情要做到位。不要想着员工是工具！