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老板：谁带徒弟，奖励1万！老员工回复“顺口溜”，老板哭笑不得。顺口溜|哭笑不得|徒弟|员工|奖励---

引导语：

在职场上，大多数新员工在刚刚进入到一家新的公司之后，公司为了能够让新人更快的熟悉公司的业务，也为了能够最大利益化的每一个新员工，都会让公司里的老员工带着新员工更快上手，但老员工真的愿意教吗？

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职场老员工

我作为公司的里工作了5年的老员工，在公司的工作方面无疑是一个彻头彻底的老员工了，不管是从技术还是服务，还是管理等等，这些都是工作老手，但就是在溜须拍马方面一直是一个新手，作为一个技术老员工，我骨子里就不愿意成为这样的人！

在一个正常工作的一天里，工厂老板过来找到我，以商量的口吻让我带徒弟，但第一次被我婉言拒绝了，毕竟我这人自己做还行，但教人恐怕不是拿手的活，但老板听到我不同意，直接以命令的口吻说到：年后你必须带徒弟，带出一个徒弟奖励1万，要求是最起码能够独当一面！

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老板

听到老板的命令了，我回复了一个顺口溜：一年师傅二年哥三年那家伙！

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这就是那些带徒弟的过来的人总结的话，这些还不算，教会徒弟饿死师傅这样的例子已经数不胜数了，如果您非要让我带徒弟，那我也会带，但是效果怎样就不一定了，老板也没想到好的理由，灰头土脸的走了。。。。

再来看看其他已经带徒弟的师傅是如何看待“收徒”这件事的：

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要带就要带80后滴那样还有点人情味
徒弟想学还可以，交学费，教他干，你在旁边喝水玩。有事没事吼一声，要有师傅的尊严
徒弟可以教，必须人品好，德艺双修，倾囊相授，让徒弟成为行业中的高手，才欣慰
哎，二十年前在深圳风帆织带厂跟香港林师傅学习织带排机。师傅并没有嫌弃我听不懂广东话用撇足的国语教我。三个月后因家庭缘故辞职离开深圳，走时尊敬地向林师傅道别。多年后去深圳旅游时特地前往老厂探望，可惜林师傅已离开回香港了。虽然最终没有从事该行业，也没有跟随什么师傅，但多年来一直挂念那位教我的唯一师傅。
我以前带个徒弟，我倾囊相授，毫无保留，每天还给他烟抽，看他可怜有时候下班还带他出去吃饭，他后来后来居然打我！打我！
你把徒弟带出手了，你也就快下岗了。你一个月一万徒弟也就两三千，徒弟学会了，老板给徒弟涨两千，也比你的工资少一半。
带毛线，现在想起都吐血。亲自招进来亲自教会，我辞工走他坐我的位置，我回厂找同事玩他还以为我回头跟他抢饭吃，招呼都不打。

结语：

在职场上，你是否也曾带过徒弟？你做徒弟的时候，又是如何对待师傅的？如果是你，你会选择带徒弟吗？把你的想法写下来，老羊和你一起交流！

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