对于工资发放，固定工资好还是绩效工资好？不同的工作对于工资的发放方式也是不

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对于工资发放，固定工资好还是绩效工资好？。发放|绩效工资|绩效|社保|制度规定---

不同的工作对于工资的发放方式也是不同的，有的工作岗位是固定工资，而有的每个月都有绩效值，外加基本工资而成。这两种工资发放哪个更好呢？

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假如月薪1W和工资5000+绩效5000发放的工资有什么区别呢？社保的扣除每个地区有一些差别，仅供大家参考。

根据社保扣缴比例，每个月个人负担的是社保按10.2%来计算（含养老、医疗、工伤、生育、失业五险，其中个人需缴纳养老8%、医疗2%+3元、失业0.2%的个人承担部分），则每个月企业需代扣代缴1020元；

住房公积金按12%的比例来计算，则每个月企业需代扣代缴1200元。此时工资10000-1020-1200=7780元；然后需按7780元缴纳个人收入所得税323元。则固定工资为1W元时，每个月的实际到手收入为：7457元。

但是大家要知道，每个月所缴纳的住房公积金相当于隐形存款，具体金额为，每个月缴存数*2=1200元*2=2400元。

其实，每个月医疗存折上还有一定数量的金额。金额为您医疗保险缴费基数的（2.8%-4%），具体要结合年龄来谈，假设您现在三十岁吧，那么，每个月返回比例为2.8%*10000元=280元。综上，固定月薪为1W时，每个月真实的收入是7457+2400+280=10137元。

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接下来再看一下工资5000+每月绩效5000的情况

第一种情况：具体的绩效收入为百分比制，即如果本月绩效得80分，那么绩效工资=5000*80%

第二种情况：具体的绩效收入为区间制，假设公司制度规定绩效分数80-100，绩效部分按100%计算；如果您当月得了95分，则绩效工资=5000*100%=5000；

假设公司制度规定绩效分数80-60，绩效部分按80%计算；如果您当月得了70分，则绩效工资=5000*80%=4000；

假设公司制度规定绩效分数60以下，绩效部分按0计算；如果您当月得了40分，则绩效工资=5000*0%=0；

第三种情况：假设公司的绩效分数有可能超过100，例如是最高为120分，您当月得了120分，那么可能会出现绩效工资=5000*120%=6000；

公司的绩效制度对收入有直接影响，但是也是比较公平的，根据自己的完成工作情况进行打绩效。

假定第一个月绩效为0的话，那么，公司则完全可以按5000元的基数为您缴纳社保、公积金了。

设按5000元为基数缴纳的话，每个月社保扣510元；公积金600元。

假定每个月的绩效工资都可以拿满5000元，则每个月的实际收入为：10000-510-600=8990元，扣个税543，月到手收入为8447元。

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公积金里面为600*2=1200元

医疗存折里为140元

那么，每个月的实际收入为8447+1200+140元=9787元。

两种工资情况，你觉得哪个比较好呢？

文/临沂中公教育