老板抓狂了，工厂年后上班订单堆成山却没有工人干活，原因很现实 2018年的春节假期已经结束了。很多工

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2018年的春节假期已经结束了。很多工厂都已经开工了，但是有些老板却是愁上眉头。有老板在网上抱怨，工厂开工了，员工却在家不愿意回来。或者回来了也不愿意回来上班，去年还给了高额年终奖的呢，一群白眼狼。当然，年终奖高额不高额那是老板的标准，现在的招工难却是真正存在的问题。在各网友的讨论中，小编得出了三个原因。

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1.老板不肯多出钱，福利不够好。

一个工厂的作息福利往往反映了老板对员工的态度。虽然7点就开始上班，晚上5点下班，中午休息个半小时是正常工作作息，但是经常性的加班到9点、10点并且不算加班费，那就是老板的不对了。这些老板在员工眼里就是抠，各加班费不给算，更奇葩的是年终奖找理由少给或不给。有网友给小编说了他们老板的抠法，说好的做完年前的最后一单就能领年终奖，但是到了放假结账的时候，老板就拿出厂里的各种制度，说什么工作不满1年的没有年终奖，不满2年的没有全额年终奖。厂里的工人很少有工作时间超过2年的，大多是工作半年、1年就走人的，最后也就只有几个拿了年终奖，而且还是意思意思下的。什么全额年终奖什么的，都是那大饼，看看就好。

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2.老板见钱眼开，需则招，闲则弃。

俗话说铁打的营流水的兵，对一些老板来说，就是铁打的厂，流水的工。老板自认这世界三条腿的蛤蟆不好找，工人还是容易找的。厂子不会因为某个员工的离开就倒闭了。所以在旺季的时候老板就会不断的招人来压榨劳动力，淡季的时候却开始裁员，全然不顾员工利益，只保护自己的利益不受伤害，不养闲人。老板的这种做法使得员工的流动性变大，员工对厂子自然也是没有归属感。大家都是出来打工赚钱的，都是想着能稳定的赚钱，但是在这样有需要就招人淡季就直接裁员的，员工都不乐意呆在这样的地方，宁愿找些工资少却稳定的工作。过完年，自然也就没多少人愿意回来上班了。

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3、老板钱给的不够不说还总扣钱！

在外打工的人要求的是我做工老板给钱，不说多给钱，起码得给等值的工钱。但是有些老板就是钻到钱眼子里去了，往往想方设法的扣钱，发钱。比方说迟到5分钟罚100.计件不合格罚200.请假半天扣100，请假一天扣200……扣的钱比奖励的还多，这样长期下去，工人肯定是不愿意再在厂里折腾了。

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PS：小编总结了一下，厂子留不住人最重要的是老板给的钱不够，然后是老板不够关怀工人。虽然有些老板会反驳说，你给我工作我给你工钱，银货两讫就够了，哪那么麻烦。但是现在的主流是以人为本，不是以钱为本。只有关爱员工，让员工工作的舒坦，拿到应有的工资，员工自然而然也就愿意留在工厂，工厂也就不会出现招工难的问题了。

结语：大家怎么看待这种现象呢？你觉得工厂招不到人的最主要原因是什么呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。