老板愁：老员工离职，新员工招不到！离职员工回复老板敢怒不敢言【导语】：春节过后

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老板愁：老员工离职，新员工招不到！离职员工回复老板敢怒不敢言。弱点|挫折|寻找出路|改变|人无完人|句子---

【导语

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】：春节过后，又是一季跳槽应聘面试黄金期，大最老员工离职，老板哭诉：老员工离职，新员工招不到，可咋办呀？

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对此小编收集了一些离职员工想对老板说的话，大家一起来感受下：

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1：

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我是来挣钱的，你却和我谈理想。我以前上班的老板就是谈理想不谈钱，我就是一个人做三四个人的事只加了400块，后来忍了，毕竟工作不好找，但最后姐还是辞了。因为做的心情不爽

离职员工2：

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招不到工人的企业活该被淘汰。我们的老板说，好好干公司会记住你，你不闹永远原地踏走，一闹要么走人，因为你是一个无足轻重的人，闹的过加钱，表明你还可以利用价值。中国人多，他不怕一百人还没骗。我们的老板真黑心。

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工3：

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以前在一家工厂干活，靠，老板的狗比工人的生活还要好。都说人比人气死人，我突然发现，人她妈活的还不如一条狗。

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工4：

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还用说吗，马云早就在头条注明了，留不住员工，一，就是钱没到位，二，就是员工受委屈了！做老板想回去想马云这两要点就大把员工了

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5：

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要加班了，老板说“公司就是你们的家，公司是大家的”。偶尔迟到了，老板又说“你以为公司是你家啊？想啥时候来就啥时候来……罚款！

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6：

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钱不到位说什么都是扯淡。我们工厂老板狡猾，进厂时说压一个月工资，可每月拖欠两三天，一年后就变成压两个月工资，而且伙食越来越差，每餐都是水煮素菜，年终不聚餐，无年终奖，刚进入10月份就出公告:年前不批辞职和长假。辞职又得年后从新申请，如果他有人的话随时解雇你

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7：

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2013年，我进了一个厂，进去之前，介绍说，是计件的，做的多，拿的多，很多人工资都在4000左右，有双休，每天8小时制，我心想，哎哟，这么好呢，行，我就去了，

做了两天，妈的，还真是计件呀，计件，有个最低数量要求，艹，这厂领导真是算得精啊。你把最低数量要求达到后，时间基本就是8小时了，早8点到晚6点，中间，多出来的两小时其实是开早会，吃饭，中途休息的时间，怎么说呢。就是说。其实上班时间是10小时，后来，我问组长，组长说，你想要4000工资，可以。那就天天加班吧，加到早上十一二点，周末也别休息了，那你就有4000，我一听，草泥马，我当时就把工作服换下来，转身就走，什么辞职报告，去你妈的。

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【结束语

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】：大家认同离职员工说的老板留不住老员工，招不到新员工的原因吗？大家对于此事是怎么看的？你有碰到过这样的老板吗？欢迎大家在评论区交流。