退休金养老金 2018年养老金最新消息，企业职工新增一项退休收入! 养老金问题一直倍受人们关注

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养老金问题一直倍受人们关注，那么2018年养老金将迎来十四连涨吗？

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首先，答案是肯定的。综合我国的经济形势、社会发展状况以及社保基金的运行情况，2018年养老金肯定会迎来14连涨的。我们的退休工资是怎么涨的呢？

自2005年开始，我国的养老金进入了火箭般的增涨过程。连续十年增长幅度达10%以上，曾经2006年达23.7%，那是历史最辉煌的时候。

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到了2016年，我们的养老金增速突然从10%降到了6.5%，2017年又成了5.5%。是我国的经济不行了吗？错，我国的经济发展态势，已经有原先的高速增长，逐渐转型为中高速增长和高质量增长。即使是刚刚过去的2017年，我们的经济增长速度（GDP增速）又回到了6.9%。

其实主要原因很多人没有注意到，它是以我国的事业单位退休制度改革有关系。自2016年，国务院转发的人社部、财政部增长退休人员待遇的通知里，增长的范围是，企业退休人员与事业单位退休人员。

而2015年以前的11年里，国家的文件全部是增长企业退休人员待遇的通知。将事业单位退休人员和企业退休人员合并到一起进行增长待遇，是我国养老保险退休双轨制，合并的重大一步。

历年来，我们的养老金增长，一直是按照“照顾低退休金群体、保障高退休群体、像特殊群体倾斜”的方式进行增长。

它首先规定了55元的调增金额。这个金额每一名正常领取待遇的退休人员都有。

然后规定了按照2.1%的增速，按比例调增退休金。这个调整，高退休金人员群体就会比较占便宜。

上年度退休金是一千元的人员增长21元，3000元的会增长63元。

第

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一，根据工龄再进行一次调整。

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按照每一年工龄增长1.7元的比例，进行调整。这种调整考虑了，照顾工龄较长人员的想法。毕竟工龄较长，理论上来说，社保金交的要多。不过这里边的工龄，实际上是缴费年限，包含了实际缴费年限和视同缴费年限。

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第二，对年龄较大的老年人群体的照顾。

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尊老、敬老、爱老一直是我们社会的美德。在领取退休金待遇上，我们也会对他们进行特别照顾。对于年龄在70-75周岁、75-80周岁、80周岁以上的三类群体，再分别额外增长15元、30元、60元。

第三，考虑不同年龄历年退休金调整因素，对2016年，恰好年龄达到七十、七十五、八十周岁的特殊群体，进行调增退休金。70岁调增290元，75岁调增190元，80岁调增290元。所以说，家有一老，如有一宝。

当然，我国的社保基金压力还是非常严重的。我国逐渐步入老龄化社会，2017年的出生人口又不如意，比专家预测的两千多万要低300万，社保基金的收支压力肯定会很大。

去年，国务院下发通知，要求划拨10%的国有企业股权到社保基金理事会管理。夯实了我们的社保基金基础。今年，人社部将着力构建养老金的全国调剂金制度。同时，人社部还将努力推动，城乡居民养老保险与经济社会发展相一致的增长。

为了保障大家以后的养老安全。国家又推动了企业年金制度建立，下发了企业年金办法。另外，人社部还在研究推动养老保险的第三根支柱商业保险的建立和发展。

总之，我们的养老保险基础会越来越坚实，我们的待遇也会越来越丰厚，希望我们的生活会越来越精彩。

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2018年企业职工新增一项退休收入！

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养老金也叫作退休生活费，是现在人们选择为自己养老的主要方式。因为与大家的生活息息相关，因此有关于养老金的改革措施受到社会各界广泛关注。近来，养老金已经进行了好几项改革，比如取消了一次性缴齐养老金的制度、延迟了退休年限、在刚刚过去2017年不负众望的实现了“养老金13连涨”，这些养老金待遇的提高，都与经济发展和制度完善分不开。

在2018年里，大家除了可以期待养老金14连涨以外，对于企业员工而言，还有一个好消息：

养老金新增一项企业年金！

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此项改革的法律支持《企业年金办法》从本月(2018年2月1日)开始实施，企业年金作为国家基本养老保险的重要补充，第二支柱，是我国完善城镇职工养老保险“保基本”原则的体现。也就是说，增加企业年金加入到养老金中，确保养老金满足退休职工的正常生活。

其实企业年金并不是一个新起的概念，早在2004年一些先进的大型企业就开始依照法律设立企业年金。比起2004年的企业年金试行办法，此次推行的《企业年金办法》主要改革有以下几点：

1、企业年金的缴纳弱化了自愿性，鼓励符合条件的企业建立企业年金；

2、下调缴费上限，企业缴费不超过年工资8%，职工与企业缴费只和不超过年工资总额的12%；

3、放宽了领取待遇的条件，除了退休职工以外，丧失劳动能力的职工也可以领取；

4、企业年金缴纳实行税前扣费；

5、优化领取方式，达到领取条件的员工，可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金；

6、扩大适用范围，企业年金不再是城镇企业才可以建立了，凡是参加企业职工基本养老保险的用人单位均可以建立企业年金制度。

相信很多在岗人员就能够感受得到，现在很多用人单位缴纳的社会保障由原来的“五险一金”完善成了“六险二金”，这对员工来说是件好事，以后的生活得到了更大的保障。