性格内向的人，如何搞好人际关系？经常有初入职场的新人问我：我性格内

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性格内向的人，如何搞好人际关系？。职场|有一天|侵略性---

职场|有一天|侵略性---傻大方小编总结的关键词

经常有初入职场的新人问我：

我性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？

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内向性格的人容易自卑，而自卑容易导致性格内向，不停的恶性循环。

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知乎上有个热门话题“内向性格的成长通道该如何打通？”

网友榆木脑袋是这样介绍自己的：

因为出生在农村，家庭环境很一般，小时候我妈和我奶奶关系很差，经常吵架，我认为这就是最开始自己性格内向形成的原因。

有什么事情都是自己默默的在心里想，从来不去找人说，喜欢一个人玩。

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初中和高中一直都是乖学生，什么抽烟，喝酒，上网，逃课一次也没干过，只是在父母和老师的框架内好好学习。

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后来到大学，一方面发现基本上同学家庭都比我优越，那时候自己用的香皂，牙膏都是不超过5块钱的，一个月的生活费差不多600元，同学们去聚会或者去玩，我都会找借口不去，那个时候一种自卑就深深的烙印在了自己的内心。

另一方面，大学开始打游戏，慢慢的逃课打游戏，熬夜打游戏，出去上网打游戏，在内向的路上越走越深，仿佛感觉只有在游戏里世界才是平的。

就这样慢慢的过了4年，结果到毕业的时候完全不知所措。等到了工作，工作不好，工资低，又陷入了另一个循环。

内向的人虽然看起来平静，冲动起来确实有些不计后果。

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当时在公司，让做什么就做什么，从来不抱有怨言。

很长时间，因为公司开始拓展产业链的中上游，我学会了养鸡，养牛，养羊，屠宰，电工，焊工，改造工厂，甚至修理各种设备工具。

很少有休息，也只有过年能在家待几天！

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一直没有脾气的认为，公司好，大家才会好，自己才会有前程；

而且老板一直强调“个人成长和公司的成长成反比。”我也一直深信不疑。所以无论公司安排开拓什么，我都会尽心尽力的去做。

但是突然有一天，透过镜子看自己“这到底是个什么样子？这是你要的人生吗？”

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鲁迅说“不再沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”

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离开的想法在心中疯狂的酝酿，终于有一天说出了口“我不想干了！！！”

工作了3年，只带走了一身衣服，一个包，其他的全都留在了那里。

故事到这里就结束了。接下来我们讲一下如果让自己内向的性格如何更好地处理职场人际关系呢？

首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。

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那么，在排除了“能力”这个因素之后，我分三点来讲。

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建立自己的定位

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我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用“贴标签”的方法，去认识一个人。

想一想，你身边的人，除了两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？

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这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无须记住一个人的种种细节，我们只需记住“他是怎样的一个人”就好。

这就是建立和维护职场人际关系的第一步：“主动地”管理自己身上的标签。就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？

这就叫作“印象管理”。任何特点都可以成为标签，能力，性格，行为，习惯，都可以。

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降低自己的侵略性和威胁感

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很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心，诸如此类。

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但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。

什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。

职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。

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真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得“他能帮到我，对我没有损害”的人。

这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。简而言之，低调做人，高调做事。

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注意细节

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完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人的时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。

这样，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有“热情开朗”的标签。但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。

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你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上“不擅社交”的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度而非宽度上。

内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。

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