公司薪酬保密，老员工知道新人工资后集体离职，公司损失500万！很多公司都实行一个制度：薪酬保密。

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很多公司都实行一个制度：薪酬保密。美其名曰保护员工的隐私，但同时公司也能利用这个制度，对不同的员工进行区别对待。

比如老员工和新员工的工资，老员工经验丰富，在公司时间长，对公司忠诚度也高，按说应该工资高吧？不，绝大部分情况下，新员工的工资反而比老员工高。反正公司实行薪酬保密制度，你老员工也不会知道新员工的工资，还乐乐呵呵的干着，双方相安无事。

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然而，再保密也有露馅的一天，一个读者跟我讲了他公司的一件事：

他们公司也实行薪酬保密，员工之间也心知肚明的不会谈论薪水这个话题，更不会相互打探工资。

一次招来一批新人，有个小伙子是93年的，带着年轻人的朝气和不谙世故。一次小伙子跟同部门的老员工在公司外休息吸烟，老员工看四下没人，悄悄问小伙子：哎，你们刚来的这批，分在不用部门，拿的工资都一样吗？

小伙子脱口而出：不太一样，有差别。

老员工装作漫不经心：哦，还有差别呀，能差到哪儿呢。

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小伙子：我不是特别清楚，据说最低才6000元，最高有10000以上的呢。

老员工大吃一惊，想：我去！新来的员工，最低工资都比我高！

回去老员工跟其他几个老员工说了这件事，大家都气愤不已，真是没想到，几个毛头小孩拿的工资竟然都比在公司干了好几年的他们高！有的还高出不少！

大家一商量，这公司没法干了！于是集体辞了职。

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一群老员工走了之后，公司就乱套了，原来由老员工负责的业务一下子陷入麻烦，没人处理，客户天天追天天催，公司老板和几个领导就像热锅上的蚂蚁，天天暴跳如雷。短时间内没人能补位，公司损失了约五百万。

所以回头想想，公司为了节省钱不给老员工涨工资，最后损失那么了好几百万，实在是得不偿失！

工资是价值的体现，公司用高工资来招聘新人，那对于那些业务熟练、忠诚度高的老员工，却只给低工资。伤了老员工的心，最后带来的损失一定让你意想不到！

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