2017年险企高管薪酬：国寿十位高管年薪总和不及平安一位高管人比人气死人

来源：保险文化

中国平安包揽险企高管年薪前十名

四大上市险企2017年年报披露完毕，其中倍受关注的险企高管年薪情况再度引起热议。梳理显示，2017年，四大上市险企年薪最高的前十大高管均来自中国平安，平均税前年薪为980万元，其中有5位高管年薪超过1000万元。

新华保险5位高管税前年薪进入11至20榜

数据显示，新华保险以万峰董事长为首的五位高管，中国太保以总精算师张远瀚为首的三位高管，进入四大险企高管年薪前二十榜单；前二十的另外两席则仍由中国平安占据。

国寿十位高管年薪总和不及平安一位高管

没有对比就没有伤害。从上市险企披露的年报看，中国人寿高管税前年薪相对很低，其十位高管税前年薪总和仅为1038.79万元，不及榜单前五名中中国平安一位高管的年薪。

上市险企高管平均薪酬超过上市券商

截至4月1日16时，已有22家A股上市券商、3家港股上市券商在2017年年报中披露了高管薪酬具体数据。对比上市险企高管与券商高管薪酬，四大上市险企高管年薪前十名平均薪酬为980万元，而上市券商高管年薪前十名平均薪酬为775万元。

2017年，中国平安三位高管的年薪以1300万元以上超过券商年薪冠军海通证券总经理助理林涌。而在去年，林涌年薪为1549.4万元，是金融行业高管年薪的冠军。

综合来看，2017年上市券商高管年薪超过千万元的仅有两位，而上市四大险企高管年薪超过千万元的有五位。

上市险企高管年薪远超上市银行高管

目前，许多上市银行尚未公布年报，但从去年上市银行高管薪酬来看，远远无法与上市险企高管相比。

国外金融业高管年薪秒杀国内

去年12月，恒大集团以1500万的年薪聘请知名经济分析师任泽平担任恒大集团首席经济学家（副总裁级别）兼恒大经济研究院院长，这条消息刷爆了朋友圈。而近日，瑞士银行发布消息，该行CEO一年薪酬1亿元，瞬间秒杀国内金融业高管，也再次刷新人们对于金融高管薪酬的概念。

其实，对于上市公司而言，无论中外，高管薪酬倒也不是什么秘密。因为，按照证券法规，上市公司排名最靠前那一小部分高管的年薪必须在公司财报中公开披露。

根据美国2015年的一项统计数据显示，500家美国薪酬最高的公司高管平均薪酬，是一名普通美国劳动者的1000倍，而且这个差距还在持续增大中。

高管薪酬为何高得离谱？

那么，为什么高管的薪酬高得越来越离谱？

分析师表示，这首先与高管薪酬的决定方式有关。薪酬的决定方式包括内部定价和外部定价。内部定价就是要确保内部公平性，某人的薪酬跟组织的平均薪酬水平相比，不能特别高或者特别低；外部定价就是要确保薪酬水平在外部市场上有一定的竞争力，这样才能对外部市场的人才有吸引力，也能避免自家人才被其他公司挖走。

想要同时保持内部公平性和外部竞争性，除了少数财大气粗的土豪企业，对大部分企业来说是一件相当有挑战的事情。而在内部公平性和外部竞争性之间，企业到底应该偏向天平的哪边，通常与企业文化有关。比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管实行薪酬封顶，这个就是由国企独特的企业文化所决定的。

其次与高管薪酬的组成方式有关。高管的薪酬一般包括四大部分：工资、短期激励、长期激励和福利。工资和短期激励（奖金）属于现金薪酬，其他员工也有这两项。在很多公司中，区别高管和一般员工的是长期激励，这是企业为了鼓励员工为公司长期绩效和利益做出贡献而设立的一种薪酬形式，最常见的包括股票期权和限制性股票。

关于高管薪酬的组合方式，一般比较合理的设置是：长期激励在总体薪酬中占的比例大于50%，工资和奖金加起来不足50%。

下面这幅图来自怡安翰威特的2016薪酬报告，从中可以看出，中国民营上市公司的股权薪酬平均占到了70%以上。而相对应的，国有上市企业的股权薪酬只占20%左右。这就是中国人寿高管薪酬与中国平安薪酬相距千里的根本原因。

再次，高管薪酬多与企业绩效挂钩。高管薪酬之所以金额高，除了市场对标的因素之外，还有就是企业希望通过高额薪酬，能够激励高管们为企业带来更大的绩效回报。

国内险企高管薪酬中长期激励不足

根据保监会2012年发布的《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。保监会近日印发的《2018年保护消费者权益工作要点》，首次提出将险企高管薪酬与职位升迁挂钩消费者权益保护。

业内人士指出，在美国等发达国家的一些保险公司，长期激励机制较为成熟，而国内保险企业在这方面整体仍处于探索阶段，中长期激励占高管总薪酬的比例较低。

国际会计师事务所德勤此前发布的《2016年保险业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》也显示，外资保险企业近三年的高管整体薪酬结构呈现丰富化的特征，长期激励收益通常占比在40%至50%之间，同时，股权激励也呈现出多样化、复合型的特征，股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高。而在2015年保险行业的新政策出台前，大部分内资保险公司的激励手段以现金类激励模式为主，股票增值权、虚拟期权和长期现金奖励等也较为常见。

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