未来这5类护士能拿高薪！第一名竟然是他们... 未来这5类护士能拿高薪！第一名竟然是

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护士这个职业在大家眼中固有的标签就是：累、钱少活多、没前途...

但是姐妹们，国家一系列政策出来后，护士已经被列为紧缺人才行列，一些特殊护理岗位，更是成为香饽饽！

也就是说，你将迎来光明的前景！

专科护士短缺，供不应求

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺，尤其是我国，目前护士缺口近300万人。医护比例严重失调。

所以，国家对护士专业的扶持势在必行。现在护士已经被教育部、卫生部等部门列入国家紧缺人才专业，要重点扶持。

但是护士也分科室，专业性人才高薪才是王道！

小编了解了一下整个行业动态，具体哪些护士未来会大有作为，拿到高薪呢？快来看看有没有你吧。

1、男护士

护士行业紧缺，男护士更是凤毛麟角。一些医院甚至高薪聘请男护士，应聘者也是寥寥无几。

九龙男子医院院长曹桂英表示，医院缺少合适的男护士，决定高薪招聘男护士，可应聘者寥寥。

记者了解到，目前全市3万多名护士中，男护士不到50名，而且这个数字可能还在减少。去年本市首批毕业的男护士，也基本全部留在了三甲医院内，这更让院方只能“望男兴叹”。

这样看来，男护士绝对是护理行业的宠儿，并且男护士体力强，精力充沛，相比女护士更能吃苦，而且对于男性隐私操作他们更有优势，因而特别受到男科、急诊科、手术室、ICU青睐。

有调查显示， 90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。现在医患双方越来越接受和看好男护士，许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景，开始提高男护士待遇，增加外出学习和晋升机会。

北京朝阳医院率先成立了“男护士工作委员会”，同时，举行了男护士发展论坛。相信未来男护士的发展前景将愈来愈好。

2、助产士

随着二胎政策的开放，妇产科、儿科的缺口也越来越大，同时助产士也非常紧缺。按国际标准，助产士与生育妇女比例为6∶1000，而我国这一比例仅为0.03∶1000，说明我国每十万人口仅3名助产士，助产士缺口极大。而专业性的助产士，必将会是稀缺人才。

常州市妇幼保健院今年准备招10名本科学历和4名大专学历的助产士，院领导专门去有助产士专业的医学院校去“抢”。

现今各医院招聘的人员大多是编制外员工，为了吸引助产士，市妇保院特给予愿来的徐医本科助产士编制内待遇，经再三游说，终于有10位助产士专业的本科毕业生报了名，可到笔试时，仅来了6位，另4位已被其他医院挖走了。院人事科负责人不无担忧地说，这6人笔试都通过了，可到面试时能不能都来还是个问号。

为何助产士如此稀缺？

原因是国家曾打算由产科医生替代产科的助产士工作，所以取消了医学院校中的助产士专业，后来发现助产士工作无法由医生或护士取代，少数医学院校才于近年逐渐恢复助产专业。

与此同时，全国各地医院近年来也相继开设产科，都急需助产士人才。这就导致了目前助产士供不应求的局面。这种状况估计还要维持较长一段时间。

3、精神科护士

由于历史的原因，不少人对精神病工作存在一定的偏见和歧视，许多人看不起精神科护士，认为与“疯人”打交道没前途。加上服务对象的特殊性，他们的暴力行为发生率是一般病人的十倍，因而大部分人并不愿意从事精神护理方面工作。

近年来，我国国家和部分省市越来越重视精神卫生工作。北京市委《关于加强公共卫生建设的意见》中提出要把精神卫生纳入公共卫生体系；上海于2002年4月7日颁布，实施了我国第一部精神卫生地方性法规《上海精神卫生条例》，全国多数省市成立精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。

国家对精神卫生工作的逐渐重视也预示了精神科护理的广阔发展前景。

4、专科护士

专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域，具有较高水平和特长的临床护士。

相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。而且有些专科护士还开设门诊，比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊

而我国对于专科护士的理念在21世纪才引起重视，专科护士也是非常稀缺的人才，特别是ICU、手术室、心血管这样的科室，更是培养的重点对象。

2011年《中国护理事业发展规划纲要（2011年—2015年）》明确指出细化专科护士培训计划和内容，注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。

近日，内蒙古自治区出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，提出向急需紧缺的专业型倾斜。

随着人们健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士发展方向。

5、高学历护士

如今护士已经绝对不仅限于打针输液等基础护理，现在医学专业逐步在朝着一本招生方向发展。这意味着医学开始走精英教育。

由于新医改中加强了对床护比和优质护理服务工作的不断推进，以及医院自身的发展需要，各医院，尤其是大三甲，近年来对高学历护士也是十分青睐，再加上高学历护士流失率大，更是让高学历护士成为各大医院争抢的人才。

周佩如和黄洁微是某三甲医院的硕士护士，除了日常护理工作之外，另一项重要任务是指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。此外，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。

“遇到解决不了的护理难题，我们会填会诊单，在全院范围内邀请‘高手’过来解决。”暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说。

可以预测，未来高学历护理人才将成为趋势，她们能够更好地发挥自己的科研能力，满足广大患者的健康需求。

虽然做护士发财是不可能的，但拿高薪的梦想还是有的，万一实现了呢？

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