重庆一家银行高管薪酬:人均年薪约151万元!(附:业绩)

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重庆一家银行高管薪酬:人均年薪约151万元!(附:业绩)

重庆一家银行高管薪酬:人均年薪约151万元!(附:业绩)

文 / 渝小江(  微信公众号:CQLJCJ)

商业银行正在实施稳健的薪酬机制。

2018年4月28日,重庆三峡银行股份有限公司(

以下简称重庆三峡银行

)发布《2017年年度报告》披露:

该行高管人均税前薪酬约为62万元,较上年同期下降了两成多

与高管降薪形成鲜明对比的是,重庆三峡银行当年的业绩可圈可点,部分指标表现向好。

在披露“董事、监事、高级管理人员和员工情况”时,重庆三峡银行较为详细地披露了这些人员的薪酬情况。

董事薪酬方面,重庆三峡银行披露,报告期内,

该行现任和离任董事共计17人,实际领取津贴的董事9人,共领取津贴总额(税前)253.67 万元,人均津贴(税前)28.19万元

重庆三峡银行披露,报告期内,

该行监事5人,实际领取津贴的监事1人,共领取监事津贴(税前)总额21.6万元,人均津贴(税前)21.6 万元

高级管理人员薪酬下降了。重庆三峡银行披露,报告期内,

该行领取薪酬的高级管理人员11人(含离任人员),领取薪酬(税前)总额1666.37万元,人均薪酬(税前)151.49万元,人均薪酬(税前)较上年下降22.3%

对于上述高级管理人员的薪酬,重庆三峡银行披露,该行始终坚持绩效薪酬延期支付与风险释放相匹配的原则,上述高级管理人员均按报告期的绩效工资总额40%至50%的比例延期支付绩效工资327.26万元。

截至报告期末,

重庆三峡银行领取薪酬的总行部门、各分支行(一级支行)负责人共95人,领取薪酬(税前)总额5865.44万元,人均薪酬(税前)61.74万元

重庆三峡银行披露,上述 95 名总行部门、分支行的关键岗位与对风险有重要影响人员,均按2017年绩效工资总额20%至40%的比例延期支付绩效工资1846.93万元。

两江财经注意到,与高级管理人员薪酬同比下降形成鲜明对比的是,重庆三峡银行的部分业绩指标向好。

重庆三峡银行披露,截至报告期末,

该行资产规模2023.61亿元,比年初增加208.57亿元,增长11.49%

;各项存款时点余额1238.00亿元,比年初增加16.36亿元,增长1.34%;各项存款日均余额1164.50亿元,比上年增加160.99亿元,

增长16.04%

;各项贷款时点总额443.47亿元,比年初增加 58.93 亿元,

增长15.32%

利润方面,重庆三峡银行披露,截至报告期末,该行实现利润总额23.51亿,比上年减少2.54亿元;资产利润率0.94%,资本利润率14.30%,均高于城商行平均水平。

重庆三峡银行披露,截至报告期末,缴纳税金11.9127亿元,比上年增加706万元;资本充足率12.94%、拔备覆盖率180.48%、拨贷比2.54%、成本收入比31.34%、核心负债依存度62.00%,各项指标全面达到审慎监管要求;

不良贷款率1.40%,控制在合理区间;全年实现零案件目标

两江财经注意到,重庆三峡银行2017年度的利润分配预案为:

每10股以现金方式派发红利0.5元(含个人所得税)

,共计派发现金红利242346741.65 元;

每10股送红股1.5股(四舍五入)

,共计送红股727040127 股(1元/股)。

重庆三峡银行董事长丁世录在年度报告的“董事长致辞”中说,“2017年是具有历史意义的一年,十年前的12月27日,三峡银行成功重组,确立了立足重庆、服务库区、辐射全国的发展战略。历经十年磨砺,本行以服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革为使命,谱写出稳健发展的新篇章”。

谈及重庆三峡银行近十年的发展,丁世录用了这几句话进行总结:经营业绩稳步增长,综合实力不断增强;服务能力不断增强,切实履行社会责任;股东回报不断提升,资本实力持续增强;公司治理规范严谨,内部控制持续加强。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”丁世录说,站在下一个十年的新起点上,重庆三峡银行将认清新形势、应对新挑战、树立新理念、创造新作为,不忘初心、牢记使命,把握机遇、砥砺前行,大力提升服务实体经济能力,全面防范各类金融风险,坚持深化改革发展。

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