申万宏源一线员工工资不涨反降四成，高管自掏腰包补贴？工资不涨反降

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工资不涨反降，近日申万宏源（000166—CN）因一线投行员工降薪事件上了财经新闻的“热搜”。降薪后的申万宏源投行员工工资不足5000元，为此，更有承销保荐总经理设立50万专项基金，来解决员工工资问题。据业内人士称，这只是申万宏源暂时出现的困难。

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（图片源自：东方财富）

业绩下滑与员工调薪酬

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根据财报数据显示，申万宏源2017年实现营业收入133.68亿元，同比2016年下降9.18%；归属上市股东净利润46亿元，同比下降14.96%；基本每股收益0.23元，相比上一年度减少14.81%；加权平均资产收益率8.61%，相比2016年减少1.98个百分点。

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（图片源自：申万宏源年报）

申万宏源的投资银行业务一直标榜成为“企业最好的金融顾问”，以持续的创新精神，也在行业内创建了良好的口碑。根据年报显示，截至2017年末，公司总共完成了股票的主承销项目25家，债券主承销项目28家，股权、债券融资项目储备也十分丰富。公司总共完成场外市场推荐挂牌项目78家，定向增资项目156家，以及市场保持行业第二。

此外，资管业务、机构业务、经纪业务、期货业务等其他业务在行业内也算“名列前茅”，可以说申万宏源总体上是一家很优秀的券商，此番降薪的是否与业绩下滑有直接关系？

早在去年年底申万宏源就已经对薪酬制度进行调整，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占工资总额的20%到50%不等，绩效工资具体能拿多少还要看员工年度定下的目标完成情况。

对于投行、固定收益、资产管理、机构销售等业务部门受市场影响比较大，执行薪酬新规后，受市场低迷的影响，大多数员工难以完成既定的任务，薪酬降幅明显。尤其是原本薪酬水平就不是很高的一线员工。

公开消息显示，博士学历年轻的投行员工工资到手6000多远，硕士学历的年轻投行员工工资到手4000多，收入普遍下降40%以上。

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（图片源自网络）

高管自掏腰包补贴

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申万宏源新的薪酬制度具体规定：2018年事业部和业务总部绩效工资占基本薪酬的30%到50%，具体比例将由各总部旅行相关程序后确定；分公司及营业部绩效工资占基本薪酬比例的30%到50%；中后台绩效工资占基本薪酬比例30%到40%，具体比例由公司确定。考核方式为占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩，由公司直接核定。

面对降薪所引发的市场热议，申万宏源承销保荐的总经理张剑回应到：“对于本次薪酬调整出现日常生活流动困难的年轻同事，我资源设立一个50万元为上限的专项基金，帮助同志们解决暂时周转支付困难，肯定无息，但是要还。”

对于管理层自掏腰包来解决员工暂时的周转支付困难还不是很常见。

不仅是申万宏源，从整个行业上来看，投行的收入和利润都是双降的局势。据统计，131家证券公司合计实现营业收入 659.64亿元，较上年同期下降7.22%；实现净利润235.59亿元，较上年同期下降17.22%。2018年一季度，证券公司实现投行业务收入 74.14 亿元，同比减少 31.77%。

甚至有的券商在今年4月开始停止对员工发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴，也有一些券商延迟发放奖金、业务报销时间延长。目前来看证券公司缩减对员工福利成为常态。

投行业是怎么了？

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投行业务的收缩直接影响员工收入情况，一向被认为高收入的投行业为什么变得如此“凄凉”？

自2018年以来，IPO审核更青睐一些业绩好、利润高、规模大的企业，再加上实施鼓励独角兽企业回归的政策，导致一大批拟上市公司撤销材料。加上去年融资新规导致融资规模减少，并购重组受二级市场影响也不是很理想。诸多因素导致投行业务量减少。

由此也可以看出今年IPO审核速度逐渐放慢，数据统计2018年1月1日至4月30日，发审委共审核拟IPO企业89家次，月均为22.3家次，相比之下，2017年发审委月均39.9家次。今年IPO审核速度较去年明显放缓的一大因素是IPO排队企业的数量明显减少，其中大重要原因在于主动终止审查的企业数量增加。

作者：刘玲玲

编辑：徐冰莹，贺秋霞