中青报：消除对艾滋病人的歧视依然任重道远要在社会之中消除对艾滋病的污名化和主

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要在社会之中消除对艾滋病的污名化和主观歧视，依然任重而道远。

近日，四川内江疑似艾滋病感染者谢鹏（化名）诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资（两倍计算）。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。

相比于许多因艾滋病而遭受就业歧视的人，四川这位小伙的结局已经可以说是相当幸运。虽然他不得不以诉讼的方式来维护自己的就业权利，但毕竟获得了赔偿和工作机会。可以说，该事件的结果还算圆满。

然而，我们应该看到，在现实之中，也有一些遭受歧视的艾滋病人群，即使诉诸法律，也没能得到应有的赔偿。8年前，“艾滋病就业歧视第一案”原告败诉，成了广大艾滋病人群共同的苦涩回忆。2016年，贵州省黎平县李成案成为国内艾滋病就业歧视案胜诉的首例，不过，李成虽然在名义上胜诉，但还是失去了工作。这两个代表性案件，体现出了我国艾滋病人群克服歧视的艰辛。

艾滋病人群的维权之路之所以如此艰难曲折，最根本的原因还是对艾滋病人群的就业保障存在漏洞。与此同时，这些艾滋病人群在社会公共空间中也很容易受到不合理的排斥。这两个问题叠加在一起，便形成了艾滋病人群在就业领域“失语”的现状。

当下，法律对艾滋病人群就业是有一定保护的。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条指出，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。我国的《艾滋病管理条例》也规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其配偶、子女的就业、就学、就医和参加社会活动等权利受法律保护。然而，这些法律条文比较笼统，没有提出明确的惩戒措施，现实中往往执行不力。

此外，社会上“谈艾色变”的风气也依旧存在，很多用人单位对艾滋病的认识仍然十分蒙昧。很多人即使知道艾滋病的发病与传染原理，也会处于一种“过度敏感”的状态，对许多缺乏根据的所谓“隐患”采取“宁可信其有、不可信其无”的态度，从而造成了歧视。这些在人们头脑之中根深蒂固的思维，在主观层面上加剧了艾滋病人群遭受的就业歧视。

显然，要在社会之中消除对艾滋病的污名化和主观歧视，依然任重而道远。按理说，除去某些特殊领域之外，普通行业都应该对艾滋病人群敞开大门，让他们畅通无阻地入职和工作。而这样的长远目标，需要我们从今天做起，通过脚踏实地的努力来实现。