事业单位改革，“铁饭碗”时代一去不复返，哪三类人直接受影响？目前已经进入事业单位改革的第四个阶

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目前已经进入事业单位改革的第四个阶段，但是你真正了解事业单位的改革吗？事业单位的编制将改为聘任合同制，但是和一般的企业单位的合同制还是有不同的。就目前而言，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。这么庞大的一个职工体系，在事业单位改革之后，可能面临着“铁饭碗”的时代将一去不复返。真正受影响的又有哪些人你知道吗？

从2012年开始事业单位的政策都在不断的更新变化，预计在2020年初步实现，这代表着有三类人讲失去编制。就今年年初，湖北事业单位改革从高校、医疗入手，高校教师，坚持简编控编的原则，提高准入门槛，踢除浑浑混日子一族。

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首先就是我们常说的高校、公立医院不纳入编制管理。这些机构将会取消事业单位的编制，但是本身还是保留事业单位的性质。但是编制将会陆续改为合同聘用制，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的。工资待遇这方面还是不会改变，只是工作的稳定性肯定大不如以前。所以想要考事业单位的同学，对你们的影响还是不大。

再次就是生产经营活动的事业单位也会陆陆续续取消事业编制，这大致包括说：以营利为目的‘’提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围；提供的产品或服务能够且应当通过市场获得。这些单位会被清除事业单位的大家庭。

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最后一类为事业单位工勤类岗位。这一类比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等，从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。

不知道你所在的事业单位是否属于这三类，改革后的中国事业单位应当是主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非营利组织。事业单位改革，越往后对能力的重视程度越高，可别让自己在碌碌无为了。

如果你想要考事业单位就参考一下，以下的资料吧！！

事业单位改革：事业单位养老保险制度改革要点汇总：

中公事业单位考试网为大家提供2018事业单位改革：事业单位养老保险制度改革要点汇总，希望可以帮助大家获取事业单位改革消息内容。

一、改革思路：一个统一，五个同步

(一)“一个统一”

机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。

(二)“五个同步”：

一是机关与事业单位同步改革，避免单独对事业单位退休制度改革引起不平衡。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。

二、改革的目标和基本原则

(一)目标：逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

(二)基本原则：

1.公平与效率相结合。建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。2.权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。3.保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。4.改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。5.解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

三、改革重点(主要有9项)

第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。第二，缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。第三，基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。第四，改革前后待遇的衔接政策。总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。

对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

第五，基本养老金待遇的调整。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。

第六，严格基金管理和监督。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。

第七，养老保险关系转续。规定参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金;在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。

第八，建立职业年金。职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。

第九，加强经办服务。机关事业单位养老保险原则上实行属地化管理。各地社会保险经办机构按照国家统一的业务经办流程和信息系统，开展经办管理服务，普遍发放社会保障卡，退休人员基本养老金由社保机构确保按时足额支付，提供方便快捷的服务，从而更好地保障退休人员的基本生活和合法权益。

四、事业单位养老保险疑问之一——事业单位养老保险可以一次性缴清吗?

以前不可以，现在改革后，特殊情况下是可以的。具体有哪些符合一次性缴纳的的对象。

(一)一次性养老保险补缴范围

具备下列条件的工作人员，在自愿原则下可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴原单位工作期间的养老保险费：

1、具有参保地户籍，在城镇企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员;

2、享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。(对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。)

五、事业单位养老保险疑问之二——事业单位养老保险可以一次性提取吗?

事业单位养老保险不存在可以一次性提取的情况。