谁给了县委书记“微服私访”“当天辞退”的权力? “你是这里的工作人员吗?你是在工作

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“你是这里的工作人员吗?你是在工作，还是在干嘛?怎么还带着耳机?工作牌也没有佩戴?”日前，一段某地县委书记带领县委督查组在镇便民服务中心暗访干部作风的小视频在当地微信群、朋友圈大量转发，引发群众热议。涉事的办事员胡某当天就被辞退。

门难进、脸难看、话难听、事难办，是一些政府机关一直被民众诟病的工作作风问题。这次县委书记“手起刀落”，“当天辞退”，无疑让很多网民感觉大快人心。然而爽快过后有没有人想一想，谁给了县委书记“当天辞退”的权力?

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如果是公务员，有《公务员法》，如果是“临时工”，有《劳动法》、《合同法》。工作人员的聘用和辞退，都是有一套严格程序的，不能领导大笔一挥，说辞退就辞退。否则，这种“惟领导之为听”的官本位思维其实比工作作风问题更严重。

因为说到底，迷信微服私访本质上仍然是一种权力崇拜

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。我们一直以来都喜欢看《康熙微服私访记》《戏说乾隆》中的类似桥段:帝王微服私访，恶霸有眼不识泰山嚣张跋扈，最后龙袍登场，剧情陡转:恶霸屁滚尿流，帝王正义凛然，观众则在意淫中眉开眼笑、集体高潮。这是正义的胜利么?No!这是帝王的胜利，这是权力的胜利。

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不论是帝王的华丽转身，还是县委书记的拍案而起，观众和网友都在叫好，但我们的内心OS恐怕是这样的:果然是当官好，敢给我脸色，老子分分钟叫你卷铺盖滚蛋!

这是我们想要的正义么?

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为“微服私访”叫好，只能叫出一个更腐朽更畸形的官僚

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。倘若受害者不是随时可以召唤龙袍和侍卫随从的帝王呢?正如倘若发现胡某工作时间戴耳机不戴工作牌的是普通群众呢?

领导一年能有几次大驾光临?我们不能坐等小概率的领导宠幸，依赖从上而下的纪律督导。不然，就只会把事件当成是胡某“运气不好”“撞在枪口上”，而不会开展整体反思。那么下一个“张某”“李某”也只能完全寄希望于其个人素质上，而没有相对的约束途径。

既然“私访”就“私”到底，随手甩出一条指示让涉事单位处理人，这分明是公干的性质。这类双重身份的混淆、角色扮演的荒唐，其实于法治无益，只是“人治”的戏剧化上演。

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一句话，纠正工作作风如果是靠领导，要规章制度干嘛?

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我们欢迎并期待领导干部多些“微服”，少些“私访”，从群众中来，到群众中去，多下基层看看。记住这种“微服”，就是以老百姓的身份，受了委屈也请默默回办公室研究一下制度和规则的改变，尝试从根本上去解决问题。别大怒之下秒变领导，捎带上“私访”的野蛮特权。

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