事业单位改革，绩效工资自主分配，这一省份已率先开始据统计

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据统计，事业单位有职工在3000多万，涉及到每一行业!或许这也是为什么事业单位改革能掷地有声，引来一阵喧哗。近日，小编看到这边一个消息，事业单位绩效工资改革已经启动，绩效工资自主分配，山西省率先试改.事业是怎么一个事情?下面一同去看看!

截止到2015年底，改革分类的这件大人物才尘埃落定。事业单位被分为了三种类型，分别是公益一类、公益二类和公益三类。之所以将事业单位分为这三类，为的就是方便后续的改革进行。目前事业单位绩效工资自主分配改革，对象就是公益二类的高校和公立医院。

公益二类事业单位，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

绩效工资自主分配，山西省积极推进事业单位收入分配改革。此次试点，山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则，核定下达年度绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内，可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的，不再需要审批。

事业单位绩效工资分配作用：可以更好的落实单位的用人自主权，可以更方便的调动各类人才的积极主动性，给予人民群众更好的服务。

1、事业单位可以依法行使用人自主权，这样可以自主定制内部的管理制度，像执行用人计划，招聘竞争上岗和人员聘用管理，这样实施起来可以根据情况确定他们的绩效工资分配。综合单位的情况，自主进行管理岗位的设置。

2、实行统一的事业单位人事管理制度，不管是职称的考评、薪资的分配还是考核奖惩，管理政策同工同酬，同等待遇。人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。

3、应当按照政府采购法律制度有关规定执行，相关人员不纳入人员控制总量。

网友一：自己的钱，来跟自己订目标，有意思吗?你拿出绩效之外的钱作为提高职工的积极性或者作为奖励，还是比较妥当的，这样防止了有些领导给你使坏，如果你稍微不合领导的意，领导就拿你的绩效工资来说事，也就是拿自己钱，不合理，也不合适。

网友二：我认为，处理好绩效工资有一个很好的办法，即明确学校每一种岗位的绩效工资标准，加强绩效考核，落实到位，按教师完成工作的情况，核定所要发放的绩效工资。如果一个教师能够合格地完成自己的教育教学工作，他就能够得到足额的绩效工资。如果一个教师不能好好地完成自己的本职工作，那他就不能足额地得到岗位所定的绩效工资，上级部门就收回余下的绩效工资份额，并不用作其他教师的奖励。

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