姑娘穿拖鞋求职，面试官：滚！小姑娘霸气应答，面试官认错且录取姑娘穿拖鞋求职

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姑娘穿拖鞋求职，面试官：滚！小姑娘霸气应答，让面试官认错

对于求职者来说最重要的事情就是面试，很多小细节会起到决定性的作用。偶尔我们会在面试时碰上有些奇葩的问题。这些问题总是都让我们颇感意外，却能考验出你的随机应变能力。HR们会从这些奇奇怪怪的问题中看到员工的能力。

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Boss们总是喜欢脑子灵活的员工。你能否在工作中做得游刃有余，不仅取决于你的做事能力还有情商。

应届生伊娜是一个码农，平常的学习很枯燥，很多时候还要熬夜，伊娜又是一个慢热的人，性格有些大条，有些时候会在不经意间得罪别人。但是自身的技术很高，所以一家大型公司向他发出了面试邀请。因为前一晚赶些私活，所以伊娜凌晨才睡，第二天下午也很热，伊娜也没有多想，穿了个拖鞋就去面试了。

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刚进去的时候，伊娜和面试官坐着聊天，提问了一些程序员的专业知识，并让她当场操作了一些东西，伊娜做的都很不错。面试官对他的映象也很好，在最后的时候和他说，基本没什么问题，他去过一下流程，明天收到短信就可以来上班了。

伊娜也是很高兴，起身准备走了，可就在这时，面试官的脸突然变了，然后说了句：“你怎么穿着拖鞋就来面试了，别人都是打扮的干净利落的，体面的来参加面试，你可倒好穿个拖鞋就来了，还有没有对我有一点尊重？认真对待这次面试，好了，滚出去吧！你不要再出现了。”

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伊娜一时有些懵，调整了下，说道：“王经理首先我先向您道歉，可能在穿着上冒犯了您。但是我想说，我穿什么是我的自由，你可以对我进行建议，但是这种无理的咆哮辱骂，恕我不能接受，我还不是您的员工，就算是您也不能随随便便的骂我。最后说下，尊重是相互的，我既然来当然是想为公司工作，不过现在在您身上，我没有看到学识和涵养，我承认自己的不当，但也请你注意自己的言行，你代表的是公司的形象，像你这样破口大骂，我觉得公司也不会好到那里去。“说完就走了。

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王经理听完以后，也是一愣，当时也是有些悔意的低下了头，确实刚才自己过分了，突然对别人发一顿火，是对公司形象的抹黑。又拿着伊娜的简历看了一遍，第二天给伊娜发了个邮件，希望她能回来上班。

伊娜看到了这个邮件，也是犹豫不决，不知道该不该去。

假如你是伊娜，你会怎么选择？欢迎留言