国家放大招！国企工资改革来了，谁涨薪？谁降薪？ 5月25日中国政府网正式发布《关于改革

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5月25日中国政府网正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，一份影响着近4千万国企职工工资的重磅性文件！

这一次改革非常关键的就是，国企的工资也要符合市场化的一些要求，就是你的工资总额一定要和你所在这个企业在市场里的表现去挂钩，我们以前对国企的认识，就是比较没风险，不管市场绩效表现的好坏，国企职工的收入是固定的，所以我们一直叫铁饭碗。

但是这次改革后就不是了，国家对国企的公司出台了这样的改革意见，意见中指出：以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制

，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。

而且这一次按照，国家工资收入分配宏观政策的要求，要求国企要根据，企业的战略和薪酬的策略，还有年度生产经营的目标和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本产出的产出率等等，来合理的确定工资总额。

所以我们可以看到，市场化的趋势是非常明显的

，你不可能说市场表现好坏，我收入都一样这是不行的，这个意见当中要求，国企每年的工资总额，你要根据指标进行调整，那么都有哪些指标？我们可以看到，它意见写得很有意思，说当年企业经济效益增长的，你工资可以涨

，但是你工资总额的增长幅度，可在不超过经济效益增长幅度的范围内来确定，也就是说，你当年效益好爱你工资范围可以长，但是涨的不能太高，不过这个意见说得非常好，如果你这个企业没有实现国有资产保值增值的，（因为国有企业大家知道，我们现在管办分离，国家管的就是国有资产的保值增值，你怎么具体办理交给市场）工资总额不得增长，而且甚至要适度地下降了。

这次我们国家对国有企业改革，真的是很深入了，你没有实现国有资产保值增值的目标，你还想涨工资不可能了并且还要下降

，另外我们说很多国有企业，它的主业是处于充分竞争行业和领域的，这个时候有很多经济指标就要考虑，比如说利润总额、净利润、经济增加值净资产收益率等等，另外我们说国有资产保值增值，还有市场竞争能力，这些指标都要参考到你的工资总额的制定当中去。

当然还有一些企业，属于文化类的国有企业

，要反映社会效益和经济效益，还有国有资本保值增值的指标，所以针对这些企业，他们职工的工资总额挂钩不仅和经济指标挂钩，也和劳动生产率之间挂钩了。

意见中标明，即使企业的经济效益增长了，但是当年的劳动生产率未提高，只是简单地往里多加人，但人多了效率就下降了，那么效率不提高的，当年工资总额的增长幅度，也要低于同期的经济效益增长幅度，如果企业经济效益下降，但是当年劳动生产率未下降，工资总额可以适当的少降，也就是说国企的职工的确非常尽职尽责，足量或者超量完成工作，那么即使企业效益下降，工资总额的设定，还是会考虑到劳动生产率提高，大家努力了这个方面，是会把你的努力程度，和经济绩效指标都进行了考虑。

这次文件考虑得非常全面也非常人性化，另外这次调整，专门针对技术岗位有倾斜

，意见中说国有企业的工资要向关键岗位，生产一线岗位紧缺急需的高层次高技能人才去倾斜，而且可以合理拉开工资的分配差距，调整不合理的过高收入，也就是说以前国企有的可能是大锅饭，不同岗位不同部门不同专业方向的人，收入都差不多，但现在不是了，要向高技能人才、高层次人才去倾斜了，因为现在其实国企一线职工的工资普遍是不高的，017年5月国家是公布了一些工资数据，根据数据显示，我们国企办事人员有关人员和商业服务业人员、生产运输设备操作人员的工资水平并不高，一年平均只有是65991、50235和64620元，而2017年全国城镇非私营单位的就业人员，平均工资是67569，也就是在国企当中，这三类人员的工资还达不到平均水平，他们的平均工资，甚至不及管理人员年薪的50%，那么可以预见的是现在这种倾斜性政策一出来，这些工资悬殊的状况，将会得到很大程度的调整，另外有真本事的国企的技术人员和人才骨干，也会成为工资增长重点考虑的对象。

所以我们可以看到国家的政策一直在向高技术人才去进行倾斜！