公务员、事业单位、国企为何深受长辈们的“眷恋”？优秀的职业生涯

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优秀的职业生涯，必须建立在好的企业载体之上，所谓“良禽择木而栖”，就道出了职业规划中对于企业选择的必要性。好的选择就是成功的一半，雇主的选择，对于职场人士来讲，非常重要

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这里有个现象，父母一直巴望我们考入公务员，要么事业单位，不行的话，好歹也能进国企

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，但我们心里总想着BAT想着华为，实在不行进个外企500强，好歹是个白领，就跟电视里的一样，大城市现代化的写字楼，说不定还有一段值得回忆一生的爱情！

这里，也许是代沟。但父母让我们进国企，却不说原因。理智的来看，实际上他们心里想的，却说不出来。我们这就来扒开这件外衣，看看它到底是什么，为何让长辈们如此眷恋。

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公务员一直以来因为稳定、福利待遇好备受就业青睐，但是竞争也十分激烈，对于上岸的同学可喜可贺，没上岸的同学是否选择来年再战呢！从2015年以来国家对公务员工资进行调整，公务员工资有所上升，公务员工资主要和工作年限、职级有关，和职业证书等级不挂钩。同时公务员不允许从事营利性活动，所以要进入公务员队伍只能是保稳，不可能大富，公务员工资待遇中等，但是工作不轻松。而具体待遇也和多种因素有关：

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1.地区的差异

不同地区的公务员待遇相差非常大，这跟当地的经济发展水平有关系。

2.不同单位、不同系统的差异

一般来说，公务员考试中报名人数多，竞争比较激烈的单位，待遇都相对较好，比如海关、国税，省考里面的财政、审计、税务部门。

3.级别的差异

比如科员级与副科级，副科级与正科级，正科级与副处级，副处级与正处级，这种级别的差异，也会导致收入不一样。

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4.工龄的差异

在我们考上公务员以后，工资计算里面有一项是跟工龄相关的。工龄工资不多，一个月也就二三十块钱，但必定积少成多。

另外还有一些事业单位，它们有盈利能力，可以自收自支，而且事业单位的管理目前还不如公务员那么规范，所以有些事业单位可以自己发一些福利补贴，工资待遇会比较高。甚至可能会出现在同一个系统，公务员的工资不如事业单位工资的现象。

公务员考试的竞争比例，考试难度比事业单位要高，但考进去以后可能公务员下属的事业单位的工资比你正式的公务员要高一些，这也是有可能的。

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事业单位的工资待遇也迟早要规范

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现在事业单位也在规范津补贴，并且也在推进车改，所以这些现象都是暂时的。

总的来说，公务员和事业单位的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异还会长期存在。

国有有企，国有企业职工工资很多和国企效益有关，最好的包括烟草、铁路、电信、电网、银行、航空。但是收入区域差异还是比较大，总体来说发达地区的收入肯定比欠发达地区要高。

国有企业，当然就是讲的国家控制、控股的公司，我们所熟悉的“三桶油”，移动电信联通公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等大公司，就大多数属于国有企业范畴。

国有企业，一般具有垄断的市场或者资源地位，在其中工作，事业比较稳定，薪水福利较好，失业风险不大，等等。

一份工作的好坏，显然跟薪水息息相关

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根据之前统计局的数据表格可以看出，国企工资排行第二，可见，国企薪水不低。如果总分20分的话，BAT华为的薪水可以得满分20分，则央企略少一点为18分，地方大型国企得分16，小型国企则14分的样子。收入方面，跟国企类似的公务机关可得16分，事业单位15分，大多数上市和准上市公司可得15分。