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事业单位改革的消息一直处于大家激烈讨论的阶段。对于大家关注的，最近又有新的进展，绩效工资开始实施，这几件事儿要注意！

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事业单位绩效工资自主分配

绩效工资自主分配，山西省积极推进事业单位收入分配改革。此次试点，山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则，核定下达年度绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内，可自主确定实际发放的年度绩效工资总量。年度绩效工资总量不超过调控总额的，不再需要审批。

事业单位绩效工资分配作用：可以更好的落实单位的用人自主权，可以更方便的调动各类人才的积极主动性，给予人民群众更好的服务。

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职工的绩效工资有望增长！

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绩效工资分为基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%），基础性绩效工资按月随基本工资发放，奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。

近日，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权，未来事业单位职工绩效工资有望增长。

重庆：建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

江西：对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等，在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜，倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。

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事业单位会这样提高待遇！

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1、将完善中小学教师的绩效工资制度并且逐步改进教师绩效的考核办法。保证教师的平均工资水平不高于或者低于当地公务员的平均工资水平。

2、逐步落实艰苦边远地区的教师津贴及乡镇工作的补贴，越基层条件越艰苦的地方津贴补助水平越高。

3、医护人员的绩效工资水平向一线人员倾斜。

4、逐步落实国家在2014年制定的工资结构调整政策，一般来说每两年会上涨基本工资水平，并且提高基本工资在整个工资中的所占比例。

5、目前在部分地区已经试行事业编制管理岗位的职级并行，预计在未来会在全国全面的实行起来。

6、另外，大家关心的事业单位的车改问题会在2018年实现基本的定调，具体怎么改，补贴怎么发，都会有一个具体的可行的实施方案出台。

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