2018社保改革事业单位新政策，聘任制时代开启将打破铁饭碗？事业编制的初衷是为了管理单位人员支

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事业编制的初衷是为了管理单位人员支出费用，但是随着社会的不断发展和时间的不断推移，财政支持的编制名额不能支持工作的正常开展，单位就招聘没有编制的人员参与完成工作。现在随着没有事业编制的人员越来越多，编制逐渐的成为了某种特殊身份的象征，所以事业单位编制改革令不少同志感到震惊！

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事业单位改革编制没有了聘任制时代开启，那么事业单位从业人员又该何去何从呢？事业单位聘任制第一刀砍向高校和公立医院，目前有不少地方开始执行并且获得一定成效。接下来就是从事生产经营活动的事业单位转为企业，因此这部分事业单位未来将不再赋予编制，很多地方已经开展并确保在2020年年底前全部退出序列。

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另外对于任务不饱满、偏离公益服务目标的，或者是同类同质的事业单位将进行清理整合，对空编较多的事业单位按照一定比例收回编制。工勤岗是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等，很多事业单位将工勤岗位承担的工作进行外包，承包给社会上的一些专业的公司工勤岗位将取消。

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事业编制的取消同时也标志着聘任制时代的开启，这在一定程度上事业单位获得了自由的用人权，而且所有职工在同一平台实施才华以能力谋取福利待遇，能够有效的避免多种用工方式造成的内部矛盾。编制取消后全凭个人的工作能力去获取相关待遇，但是事实上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”，所以只要肯努力实干不偷奸耍滑之前的一切都不会改变！