巴西首富雷曼和他的全球食品帝国( 九 ) 作者

另外，雷曼招人有一个非常突出的偏好：“PSD”。Poor, Smart, Deep Desire to Get Rich. 贫穷、聪明、强烈的致富欲望。他喜欢招聘这样一类人，加入自己的团队，并成为合伙人。

也许雷曼认为这样的人最拼。总之在雷曼的公司，最早下班的人一定是大家耻笑的对象，大部分都在超时工作，把主要的精力都放在工作和不断超越上。雷曼遵循Jack Welch的80/20法则，奖赏前20%的优秀人才，留住中间70%，炒掉后10%，并把他们的钱发给前20%。

当然，员工如此拼命，3G资本的分配机制也是相当诱人的，公司净收入近10亿美元，其中会把90%分配给了322名员工，这个比例超高。这我让想起了激励制度好的公司，像华为、美的、格力等等。很多人以到雷曼的公司工作为荣。

一群优秀的年轻人拼了命的工作，到了一定程度，就有机会成为公司的合伙人，购买公司的股权，从员工变为合伙人，甚至管理者，公司也是自己的。精英体制融合崇尚执行力的精神，终使最杰出的人才能留下来；扁平化的机构设置搭配陡峭的动态薪资制度，充分释放出所有人的无限潜能；共同愿景焊接合伙人制度，让所有人牢牢地被捆绑在一起。