善“用人”者亦需善“爱人” 江苏省环保厅下发的两份“红头文件”—

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江苏省环保厅下发的两份“红头文件”——《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》和《关于抓紧做好休假工作的通知》，近日在网上引发热议。

关爱干部职工，当然不是“小题大做”。今年以来，从中央到省委都出台文件，要求满怀热情关爱干部职工，切实增强他们的荣誉感、归属感、获得感。要把这些要求贯彻、落实到位，各地区、各部门仍需要进一步做好细化和保障工作。省环保厅的两份文件，可贵之处正在于此。

干部职工依法享有休假和休息的权利。但不少时候，由于工作安排错不开、特殊任务离不开，上级领导必须通盘考虑、适当“留白”、灵活调整，才能保证这项法定权利不“悬空”。省环保厅在文件中要求，8月份前两周，原则上不安排全局性会议、不举办重大活动，各地要加强统筹协调，在保障各项日常工作正常开展的情况下，积极创造条件，安排好干部职工休假。这就很好地兼顾了工作与休息。用“江苏环保”微信公号的话说，“休息是为了更好地战斗”。对此，广大网友和媒体评论普遍持赞同态度。

新时代、新使命、新作为。成就新时代的崭新事业、铸就新时代的辉煌业绩，都离不开干部群众的积极参与、共同创造。而如何才能最大程度地调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性，值得思考、研究。我们一方面要看到“成事立业，关键在人”，一方面也要承认“用人之道，在于得人”。所谓“得人”，不光是指在编制、身份上得到了可用之人，更是指在精神、心理层面得到他们的衷心拥护，使他们能够安身、安心、安业，为社会创造价值、为人生增添光彩。这里面，其实大有学问。

只会“用人”而不能“得人”，做到极致，此处可能就难以“容人”了。这样的“领导”，当然是不合格的。反过来说，既能“用人”，又能“得人”，这样的典范人物在历史上多有记载。《贞观政要》中讲到一个故事：唐太宗李世民带兵东征，麾下有个少数民族将领在战斗中腿部中了一箭。李世民当即下马，亲自为部下拔下箭来，并且用嘴吮吸伤口的流血。这一举动，极大地感染和鼓舞了在场官兵，三军将士无不拼死效命、一往无前。类似故事，读来给人启发。

由此看来，在“用人之道，在于得人”之后，很有必要再加上一句“得人之道，在于爱人”。关于如何“爱人”，中共中央办公厅不久前出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了明确要求——政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。这句话，也完全适用于基层一线的普通职工。近段时间，不少地方接连出台了这方面的实施细则，为干事创业者撑腰打气、加油鼓劲。这样的政策文件，多多益善；把它们尽快地落到实处，既是发展之需，亦是人心所向。归根到底，我们的事业必须依靠“人”来完成，也必须体现为了“人”的根本目的。目中有“人”，才能由衷“爱人”、真正“得人”，才能不断书写事业发展的崭新篇章。