打个比方，在一场会议上，一位来自女性的建议，通常会被质疑好多次，你必须做足充分的准备，并且具备优秀的辩论口才，你的建议才有可能会被采纳。但同样的问题，如果是一名男性提出，就会容易很多。

很多女性很难在自己的职业生涯中获得重大的突破，因此而诞生了著名的

“玻璃天花板”

理论：

由于性别或者种族的差异，一些有才能的人却只能长期从事低层的或者辅助型的工作，很难进入核心的决策层，就像隔着天花板可望而不可及。

针对这种理论，卢英德却这样回应：

作为一个女人，

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