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正文开始：

“站在开发区这个平台上，能够接触到许多高校里未曾了解的新领域，要时刻提醒自己保持着开放、学习的心态。”

“挂职结束之后，我要把开发区的人事制度带回去，把人才引进的政策带回去。”

在8月13日召开的杭州经济技术开发区挂职干部阶段性经验交流分享会上，来自陕西西安、建德、贵州凯里及辖区内省、市属高校的挂职干部们踊跃发言，畅谈他们对于挂职经历的心得与感悟。

张鹏是贵州凯里经济技术开发区规划局的一名工作人员，现在挂职于开发区管委会办公室，和他同期挂职的还有来自杭州建德市的徐剑飞，他们作为“六大硬仗”督查办的成员，对重点项目的推进情况展开调研督查。“每一天都像海绵一样吸收了新的工作思路。”张鹏说。

来自浙江水利水电学院的周辰在建设局“五水共治”办公室挂职，她坦言：“开发区为我们提供了非常好的视野，也给了学习的压力与动力，我会更多思考如何开展更多区校合作的项目。”像她这样来自区内高校的挂职干部还有10人。今年，开发区加强与辖区高校的协作，共同培养了一批“87后”年轻干部。他们依托各自专业优势，积极开展产学研合作，促进区校共建，不仅为服务产业升级建言献策，也为推进经济转型提供智力支持。

来自陕西西安高陵区的挂职干部李萌表示，“在杭州学到的更多的是创新精神、国际视野和务实作为。”这批西安来杭挂职的干部一行5人，都用“震撼、大气、温暖”形容挂职期间的感受，开发区在充分发挥大家专长基础上，也将优秀的制度和做法倾囊相授。“一定要将杭州这份‘干在实处、走在前列、勇立潮头’的精神与热情带回高陵。”未来，两区将计划在“学习型城市”建设、创新平台开发、环境质量提升等方面展开更加深入的区域交流。

“建德最好的资源就是生态。”建德农业局的侯崇林说，“我们会深入思考如何充分利用这个优势，做好和开发区的资源整合。”接下来，他们也将围绕大力发展现代农业产业的目标要求，协调资源整合，在农业科技创新方面进一步加强合作，使城乡统筹、农业农村现代化得到更多的人才和技术支持，探索建立区域开发资源整合的新模式。

近年来，开发区多举措探索落实挂职干部的培养机制，不仅选派23名政治坚定、德才兼备干部们“走出去”，到贵州、宁夏、建德等地淬火锻炼；更广开源流，从区县、高校、援建地市“引进来”，吸纳101名不同专业背景的年轻干部，到“六大硬仗”的最前线实战，打造下沙铁军，促进区域融合、区校共建，为推进经济转型提供智力支持。

本报记者陈素萍

通讯员郭克楠

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