对方的焦虑和困惑可能有这样几个方面：

第一是工作委屈了或是钱少了；

第二是刚毕业初入职场的“盲，忙，茫”，状态过渡期长，进入角色慢，学习力和控制力差；

第三是自我肯定与重复否定间反复迷失，抗压和抵御风险能力差；

第四是在失意的情绪中扮演着上进的角色，又在上进中被同事和领导泼冷水，人际关系平复能力和领悟力都差。

慢慢了解这个人又是一个高中毕业生，没有读过大学，脑袋基本架构还是三角函数跟死记硬背的文言诗词，连一本儿正经的入门《管理学》或者《组织行为学》都没有接触过，没有大学的管理思维。

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