变化越来越快，这意味着过去经验积累的价值越来越低，甚至可以说，真正有价值的经验，来自于年轻一代，所以《经理人月刊》才会把“反向导师制”作为通向未来的“8条管理法则”之一。

也就是说，资深管理者要向年轻一代学习新理念和新技术，你不仅是他们的导师，同时也是他们的学生。 

在这点上，好的管理者都能保持清醒的头脑，罗振宇就曾对北大学生说：“如果我有些观点和你们的不一样，那八成是我错了。” 

触及未来趋势最快最便捷的方式，就是盯着身边那些厉害的年轻人，看他们在看什么书，做什么事，对什么感兴趣。

向比自己优秀的年轻人学习，和时代同步，这是一个人开始有远见的第一个迹象。

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