每日一题 | 人力资源管理师考试历年真题+解析163 每日一题

知识点：劳动经济学、劳动法、现代企业管理

题型：单项选择题

1、以下关于就业的描述正确的是（）

A、就业主体可能无就业要求

B、就业者所从事的劳动是有酬劳动

C、就业主体必须有劳动能力

D、就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

解析：就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。

2、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案：B

解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

3、劳动力市场的客体是（）

A、劳动法的体系

B、劳动法的渊源

C、劳动法的原则

D、劳动法的内容

答案：A

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

4、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质

A、它规定了劳动合同关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：A

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。

5、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力

A、顾客消费承受能力

B、顾客消费偏好

C、企业产品消费群体

D、顾客购买动机

答案：B

解析：顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费祥体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

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