人力资源管理师考试专业技能答题技巧人力资源管理师考试专业技能答题技巧"

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人力资源管理师考试将在11月19日进行全国统考，距离考试还有4天时间，小编为大家整理了《专业技能》几个答题小技巧，预祝大家能够顺利通过2017年人力资源考试！

注意事项

1、字迹要工整，排列要整齐（机考除外）。

2、在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。

3、以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。

4、要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。

简答题

1、简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力；图表分析题，如薪酬曲线图；案例陷阱题。

2、可以照搬教材作答，只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。

3、无法把握时，则答全面一些。

4、简答题和多选题常常互换。

5、先在券上写核心点；答题过程中想起什么就在草稿纸上写上，再往上加。

6、不记得核心点写总纲也会得分。

7、简答题的出题规则：五到六条，每条两分。

8、超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。

9、几条几条有特点的东西才会出简答题。

10、标准答案只有“关键句、词”，“写不写很关键，写什么不重要。

案例分析题

1、注意重复和摘抄。在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”；据阅卷经验，很多考试其实答案都写对了，但是没办法得到满分，就是少了这个带帽穿鞋，扣了2-3分。

2、一般综合题会涉及到几个模块，范围都答到的会得高分，该涉及到的范围模块没有涉及到，只有一个模块的分。

3、字写工整，不知道法律条款时写相关法律。格式正确：写序号123 ，不写首先其次最后，123下面还可以写1）2) 3)。可多2－3分。

4、发现（描述）问题1/4分、分析问题1/4分，解决问题1/4分，并辅助说出可能变化趋势。（不会时将题目重新分析遍）

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