张泉灵、罗振宇心中的“稳定”事业哪有什么稳定

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哪有什么稳定，奢望什么归属，我们都是一座城市里的孤岛，我们是自己的岛主。

自由人的自由协作

资深主持人张泉灵接受冯唐采访，问到为什么从央视出来转型创投圈时，她说：这个世界正在翻页，当这一页已经翻过去了，你还在原来的那一页很高兴呢。

当大家还在谈稳定工作，我的内心戏是，你所谓的脚下传统的稳定基石，其实早已松动。“稳定”，已经由原来生活的保障，开始成为创新的束缚。

三年前罗振宇在做《罗辑思维》的时候，就提出过职场的U盘化生存理念—自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。横批曰：自由人的自由协作。

我居然不幸地被言中了，成了那支U盘。

金融从业者，自媒体人，香港和内地都有不同的公司，时常面对自己职场身份的困惑和没有归属，但是每天累成狗啊，复活节秘书休假去旅游了，自己还在忙着工作的事。

但是特别想不要脸地承认，相比前些年稳定的日子，我更喜欢现在的状态太多，自身的能力和能量，也在这两年得到了充分的释放。我的日子没有被浪费。

环顾四周，如今身边这样的人好像越来越多了。

传统商业与主业

传统商业，可以说在“××公司”“××单位”工作，公司和单位就是我们的职场身份，尤其在公务员系统和事业单位，还有“编制”的概念，所谓铁饭碗，保证不会被辞退，那就更有归属感了，单位就是衣食父母。而如今，公司作为一个人在职场的身份背书，开始变模糊。白天在单位上班，晚上可能在做专车；开淘宝店做生意的要先成“网红”；光线传媒的刘同写了鸡汤书，现在居然还拍成电影了；而且有一种副业是人人可做的，比如微商，比如直销，对吧？你肯定懂我的意思，而且微商的商业模式，借着互联网社交的优势，未来的发展前景还挺看好。

主业是一个传统身份，而副业的收入却更好。而且所花的时间和精力，也不一定比主业少。

所以网上经常有这样的论断，未来“公司＋组织”的传统模式将消失，“平台＋个人”的模式将成为主流。

当一切场景、社交、支付都可以互联网化，其实有很多时候，就真没公司什么事了。因为职位的需要，把价值观不同、兴趣爱好各异的人安排在同一个空间，本身多少都是有些违反人性的。现在世界，一台电脑，一部手机，都是你职场的兵器，连接世界，交易买卖，在互联网上跑马圈地，没有空间的限制，更没有时间的约束。

所以未来的公司不是等雇员招进来后进行公司文化培训和灌输，而可能是因为在招进来前，就有共同的文化兴趣价值观，才自发形成了组织，搭建了平台。因为互联网的一个很大作用，就是解决了信息不对称的问题。你可以在不同的平台和社群，迅速找到自己的“同类”。

我相信在未来，跳槽的频率会越来越高，而跳槽的风险和成本会越来越低。一是因为基于生存的压力会越来越小，工作的意义很少是为了解决温饱地活着，更多是为了探索人生价值的意义。尤其对于现在的“90后”，时间已经证明，“90后”不是“脑残”的一代，更不是垮掉的一代。他们对于人生，对于职业，有着自己的判断和姿态。如果觉着一份工作没有提升价值，不有趣，不能满足自己的成长和价值观，可能说不干就不干了。当年的我们太保守，太扭捏，而他们更无所顾虑，更敢想敢做。和他们聊天，总有种过不了多久，我们这些老人家要给他们小后生打工的深深焦虑感—世界是他们的。

属于自己的孤岛

最近开始接触创投圈，接触了很多有想法的“90后”，他们好些都是从投行、咨询、500强、体制内跳出来自己创业，做一番事业的。问原因，有些说是感觉自己原来的岗位太老气了，太无聊了。或者当他们觉得碰到职场晋升的天花板后，并不选择耐心地熬着，而是直接出来。既然不能up，那就主动out呗，大有一种“老子不陪你玩儿”的霸气感。

哪有什么稳定，奢望什么归属，我们都是一座城市里的孤岛，我们是自己的岛主。

“雇员制”会暗淡，“合伙制”会发光。未来招人，除了用薪水外，一定要画一张大饼，构一片蓝图，建一个平台，说只要你有能力，就使劲耍吧。

有人说，公司不可能消失。大家在一起办公，效率更高，沟通更好呀—额，这也不一定吧。

从沟通的角度，电话会议、视频会议确实比不上面对面沟通更加直接和有效。但另一方面，说白了，现在大家的时间都被互联网工具碎片化了，也就是所谓的碎片化生存。如今的我们很难找一整块时间，完全不受外界干扰。我自己印象中，能有这种时间的场合—往往是在飞机上的几小时。所以我虽然经常飞，却并不反感在飞机上的“无聊”时光，反而特别珍惜这段万米高空平流层的与世隔绝。上面没有Wi-Fi，没有信号，没有社交（除非旁边人找你搭讪）。在一整块时间里，你可以安静地码字（我确实好些文章都是在空中码完的），或者心无旁骛地看一部电影，或不被打扰地读一本书。

而在公司里，表面上是有八个小时，但办公室的八卦，社交软件的往来，都会不定时地切断和耗掉整块工作时间。而且上下班来回的时间，也是另一种时间上的损失。我相信未来上班时间会变得越来越弹性和灵活。未来更多岗位的需求和设置，是以项目、以KPI为驱动，而不是以上班时间来衡量。

另一方面，工作和生活的场景分界线正在变得越来越模糊。有可能晚上一个人在家办公的效率，比白天一堆人在办公室效率还高。而且现在办公是无固定场景的。有电脑和手机的地方就能办公，在家里书房，在小区星巴克，在酒店，在动车上，在飞机上—任何时间，任何地点。

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优秀的人

都敢对自己下狠手

《优秀的人，都敢对自己下狠手》

陈立飞 / 著

北京联合出版公司 / 2016-9

如

果你想从小城市到大城市工作，如果你即将毕业不知道自己将来到底干什么，如果你正处在职场转型期，如果你想去创业……

那就看看这本《优秀的人，都敢对自己下狠手》。

1、这是一本讲体制内外的书。

体制内的工作，稳定但成长偏慢；体制外的世界，精彩却天高路远。你在寻找未定的工作，却迷茫体制内外的利弊；或者你已走入职场围城想要求变，但不知城外的样子。也许，28岁那年，作者从体制内到体制外跳脱的转场经历，会是一扇窗户——面朝你自己。

2、这也是一本讲小城市与大都市的书。

二三线城市，岁月静好，关系稳定，没有大风浪，也有小日子；北上广深一线阵地，是都市人的丛林，勇敢者的游戏。如果你不甘心做“小镇青年”，想去闯荡却难觅真正一线的残酷形态，不知野心能否匹配梦想，也许你该看这本书——作者从当年28的小镇文青，变身三十而立辗转北上广深港的金融先锋，用他的一线视野，给你还原最真实的都市职场生态。看完了，你再决定：要不要来。

3、写给每一个想要求变的人。

从月入三千到年薪百万，作者本身的职场经历，就是一部跨界和逆袭之旅。一路走来，勇敢和犹豫，退缩和坚持，战略和战术，都浓缩在了这本书里。请记住：你只该做你自己。

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