员工拿到年终奖后，为什么纷纷离职？一针见血！快到年底了

识别二维码

关注有惊喜

很多公司美其名曰给员工发年终奖，

但往往员工都被蒙在鼓里，

究竟这个年终奖是员工自己的钱，

还是公司另外给予员工的？

我们先要知道年终奖的类型都有哪些？

1、每个月可扣几百块钱，到年终一起发，美其名曰年终奖。

2、很多销售部业务提成，或额外奖励，年终一起发，美其名曰年终奖。

3、员工绩效部分，当月领走一半，剩下的年终一起领走，美其名曰年终奖。

4、足额发放工资或提成以外给的奖金，这才是真正的年终奖。

你的年终奖是属于哪一种呢？

是你自己的钱，分开给你发，还是企业真正的给你年终奖？

员工跳槽，说明对你的这种做法，是非常反感的，很多员工认为，就是为了留住工人干到年底，使用这种下三滥的手段，往往让很多人感觉，越是这样强留，越不想留下。

无论员工领取了年终奖离职，还是年后继续做，作为公司都应该把年终奖发给每个员工手中，因为年终奖是对过去这一年，员工对公司做出的贡献的奖励，这也是对员工辛勤付出的肯定，无论离职与否，年终奖都是员工的。

离不离职跟年终奖有多大关系呢？

年终奖一般都是年末发的，是对前一年工作的奖励，和下一年有多大关系呢？人往高处走，水往低处流，员工想要离职的原因，不是最主要的。

最主要的离职原因应该是什么呢？

1、工资低。

2、没有发展前途。

3、老板做生意没有战略眼光。

4、平时不给员工清帐，一到年底好不容易算了账，不走等待何时呢？

5、很多人打工的目的是为了创业，所以学到的东西自然会走。

6、哪里待遇好就往哪里去。

职场中员工与企业的关系，就像谈恋爱

这是我始终坚信的原则，不是谁和谁打工的关系，而是双方平等的，所以当你用不平等的眼光去看待员工的时候，员工自然也不会把你当做，他真正的对象来交往，就像老板在山顶，员工在山脚下，看是你高高在上，其实在员工的心里，你什么都不是，你看山脚下的他很渺小，员工看山顶上的你同样很渺小，年底了，请善待你的员工，员工跳不跳槽，不单单取决于他，更重要的是取决于老板。

近期热文

如果男人这样晒朋友圈，我就退出微信！

数说90后婚恋观，62.3%的男性有处女情结？

“勤劳致富”骗了你多少年？这张图告诉你越忙越穷