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为适应和满足不断发展的公安工作的需要 ， 全面提升我市公安民警的履职能力和实战本领 ， 增强队伍战斗力 ， 阳泉市公安局结合全市公安队伍现状 ， 突出执法规范化建设 ， 加强警务实战训练 ， 把能力素质提升作为公安队伍建设的基础性工程 ， 采取专题培训、岗位练兵、网络课堂、比武考核等多种形式 ， 聚焦实战、面向全警、分级分类、各有侧重 ， 扎实开展覆盖全警的大培训活动 。 在全警营造勤于学习、勇于创新的浓厚氛围 ， 锻造忠诚警魂、锤炼纪律作风、提升能力素质、强化岗位能力 ， 推动阳泉公安工作快速健康发展 。 努力锤炼“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的过硬公安队伍 ， 为维护国家安全和社会稳定提供强有力的素质能力支撑 。 分页标题#e#

01

干部轮训

全面加强综合能力提升

聚焦新时代特征 ， 充分了解国情省情市情 ， 围绕省厅党委重大工作部署和新技术、新战法、新系统应用 ， 阳泉市公安局党委首先从领导干部“关键少数”抓起 ， 培养战略思维和创新思维 ， 转变观念、理清思路 ， 提升领导干部服务群众、服务大局、狠抓落实、科学管理的能力 。

2018年举办了两期全市公安机关中层领导干部轮训班 ， 对除参加省厅调训的市、县两级公安机关领导班子成员、派出所所长教导员以外的市局机关和县、区局内设机构双正职共240人进行集中培训 。

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轮训班课程内容既有政治理论学习 ， 也有公安基层工作实践；既有扫黑除恶专项斗争、执法规范化建设、公安宣传与舆情、打击网络犯罪等推进工作新思路、新方法 ， 也有领导干部执行力、领导力、担当精神等新要求 ， 紧贴实战 。 参训学员紧密结合自身实际 ， 边学习、边思考、边总结 ， 积极探索开拓公安工作的新思路、新方法 。

轮训工作取得实效 ， 首先领导重视 ， 组织严密 。 市局党委多次召开会议 ， 进行专题研究部署 ， 靳润喜副市长对培训工作提出了明确要求 ， 并多次了解培训有关情况；市局党委委员、副局长李宝祥 ， 市局党委委员、驻局纪检监察组组长高艳军分别围绕“扫黑除恶专项斗争工作”与“担当尽责、坚持底线做一名合格的人民警察”登上讲台 ， 与参训学员共享工作和学习体会 ， 起到了示范带头作用 。

市局党委委员、政治部主任仇利军多次研究部署、科学设置课程 ， 严格实行条令化、正规化、精细化管理 ， 确保了此次培训高标准起步、严要求推进 。 分页标题#e#

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培训课程 ， 既有市局领导和专家学者的亲自授课 ， 又有基层民警的工作感悟；既有理论指导 ， 又有交流互动 ， 参训学员既学习了市局党委的部署要求、指导方针 ， 又学习广博的政治、经济、文化知识 ， 极大的提高了履职尽责能力 。

轮训期间 ， 学员们深刻领会到新时代下开展全警大培训工作的意义 ， 按照“高标准、严要求、强素质、快节奏、求实效”的要求 ， 认真执行轮训工作的安排部署 ， 积极克服平均年龄相对较高、工作较为繁忙、压力相对较大等客观因素 ， 妥善处理好工训矛盾 ， 展现了新时代阳泉公安的新形象 。 分页标题#e#

02

警种特训

全面加强警务实战练兵

按照全警大培训要求 ， 结合《公安机关人民警察训练条令》 ， 认真谋划、精心组织 ， 针对不同警种、不同岗位民警开展了形式多样的训练活动 。

市局机关各单位结合本警种岗位能力要求 ， 纷纷制定下发了年度专业训练方案 ， 分别采用专题授课、交流讨论、案例教学相结合的方式组织业务骨干开展了5-7天的专业训练 ， 经侦、技侦、科技、网安、出入境、信通、审计、食药侦、刑侦等警种举办业务培训班9期 ， 培训民警1600余名 。

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各县、区公安（分）局也将培训作为“一把手”工程 ， 列入党委议事日程 ， 其中 ， 7个公安分局开展各类平台系统建设及应用操作、信息采集取证、移动警务应用技能等智慧警务训练 ， 扫黑除恶、公安舆情应对、岗位执法技能等执法素质能力提升训练 ， 体能测试、处突能力、突发事件模拟、枪支使用、反扒技战术等警务实战技能训练 ， 警务辅助人员能力提升训练 ， 培训民警1000余人 ， 辅警2500余人 。 组建了阳泉市公安机关警务实战教官团队及民警心理危机干预团队 ， 并先后下基层20余次 ， 为基层民警进行警务实战技能培训考核及心理送教服务 ， 并选拔优秀骨干赴省厅参加2018年全省初任民警培训班执教 。

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03

尖兵培训

全面加强专业人才培养

结合阳泉市委“三基建设”领导小组办公室、阳泉市人社局联合下发的《关于进一步做好2018年度全市干部专业能力提升工作的通知》（阳人社发[2018]59号）和阳泉市委办公厅《关于印发<全市“三基建设”2018年度重点工作任务清单>的通知》精神 ， 阳泉市公安局将全市公安机关民警专业能力提升的任务纳入到各警种部门的重点工作当中 ， 制定本警种的专业能力培训计划 。 紧紧围绕增强十九大报告提出的“八种本领” ， 结合《山西省公安机关人民警察能力标准》 ， 制定2018年度民警专业能力提升培训工作计划 ， 做到培训“有规划、有分类、有管理、有考核” ， 每人每年参加脱产培训的时间累计不少于7天（56学时） 。

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同时 ， 市公安局对民警个人能力提升实行痕迹化管理 ， 将年度个人能力提升计划、能力提升培训情况、专业能力测评情况、能力提升情况总结等内容列入个人能力提升档案 。 对个人参加培训的资料和考核结果等重要信息归档留存 ， 实现对民警个人能力提升有记录、有督促 ， 培训全程留痕归档 。

根据《山西省公安机关人民警察能力标准》和《公安民警训练大纲》全面开展专业能力测评工作 ， 各警种自行组题制卷 ， 专业能力测评成绩实行百分制 ， 试题包括填空、单选、多选、判断分析、案例分析等内容 ， 考试形式采取纸质答卷或网上答卷 。

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全市公安机关组织各类政治理论、党风廉政建设教育学习、警务实战训练、文秘专业岗位培训班、食品药品快速检测培训、《我国周边安全形势及对策》大讲堂、机关民警下基层业务培训、全市禁毒信息综合应用系统培训、扫黑除恶专项斗争工作培训、指挥中心业务培训等各类培训80余次 ， 覆盖5600余人次 。

市公安局牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求 ， 坚持服务大局、贴近实战、务求实效 ， 坚持问题导向 ， 强化责任担当 ， 大力提升实战能力 ， 努力把公安队伍打造成为忠诚可靠、英勇善战、敢打必胜的精兵劲旅 ， 全面提升公安机关应急处突能力和水平 ， 全力维护我市社会大局持续稳定 。 分页标题#e#

来源：(黄河新闻网吕梁频道)

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