「人生第一份工作」落后一步被嫌弃，领先一步被妒忌：不快不慢能升职，高手这样破局 |跳槽那些事儿|破

【「人生第一份工作」落后一步被嫌弃，领先一步被妒忌：不快不慢能升职，高手这样破局】
《运命论》里有句民间流传的名句“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。 ”职场如江湖，每个人有各自的利益立场，同事之间既是合作伙伴，又是潜在的利益竞争者，为博得领导认可，我们就得努力工作，展现自己的优势。
但若是表现过度，领导是看好了，又会引起同事的嫉妒，但要是一直低调，只顾着低头做事，领导就不会看到我们的价值。其中的度如何把握，难倒了不少职场人，不忙，且看这3点破局方法，让你不快不慢，恰到好处地晋升发展：

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一、做事周全不抢功以前做中层管理时，有个入职没多久的员工表现不错，帮忙搞定项目里的几个技术问题，我好几次在会议上表扬他，后来他私下找我说，被表扬得有点多，老员工开始有他有点意见，拒绝跟他交合作。毕竟是新人，情商还不够高，我就指点他， “你以后受到表扬的时候，你适当把功劳分出去，比如可以说，多亏了几个前辈前面的铺垫和指导，我才能处理得来，只是运气好，论技术还是要跟前辈学习。 ”
当下的职场离不开团队作战，队员越突出，带来的助力越大，同事在意的无非是功劳利益问题，我们把事情做周全了，不留下把柄和问题，同事就算想搞事也无从下手。领导论功行赏时，我们主动谦让，不抢功劳，同事自然没意见，也会更愿意配合我们的工作，毕竟把事情做好对大家都有好处，领导看在眼里，自然会认可。

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二、沟通到位善协调职场沟通往往是影响工作成败的一大因素，我们只闷头做事，干得再好，成绩也是有限的，团队合力才能做大事。像我以前所在的公司，选拔管理层除了看实力和成绩，更重要的是看团队沟通和协调的能力，能更大化地调动团队的合作和能动性，做好团队管理的工作，才是公司认可的管理者。
实际工作中，我们的大部分工作需要和各个同事进行沟通对接，一定要主动沟通，对不同人要懂得用对方熟悉且感到尊重的语言，做事前多确认，完成后多沟通反馈，出现问题不要推却责任，多讨论如何一块解决，当某些方面需要多方合作的，我们要善于在中间协调，尊重每个人不同的做法，让大家满意，愿意出力。工作进度多跟领导沟通，出现不可抗力的因素，团队无法处理的，及时向领导汇报，大家自然就认可。

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三、善解人情顾大局中国离不开人情，职场工作有时候也是看交情办事，有些工作需要不同部门合力，我们过去沟通，对方难免先看交情，每天那么多人来，先帮认识的人给办好，其他的慢慢来。所以在职场上要善于结下人情，平时有机会多和同事交流互动，同事遇到困难，在能力范围内提供帮助，主动接触不同部门的同事，相互提供便利，日后办事自然就方便，也不会那么容易遭人嫉恨。
当然不能为了广结交情而误了大局，和同事的所有互助应当建立在“为了公司或团队的利益发展” ，倘若有损公司利益，或违反制度，必须谨慎拒绝，同事会理解，领导也会认同，便可以做到两不误。
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