『澜姐的职场』职场：混得好的人，都有这个特质

有句话说：“围绕在你身边是什么样的人，你就会成为什么样的人” 。
例如孟母家住墓地旁时，她的儿子就会跟着玩丧葬游戏；住集市旁时，学一群商人讨价还价；最后住学校附近，才跟着学诗书礼仪。

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【『澜姐的职场』职场：混得好的人，都有这个特质】
从孟母三迁的故事我们知道周围的环境对一个人的影响有多大，归根结底是由人组成了环境。
走上社会后，面对职场环境我们无法选择，因为职场上形形色色的人都有，有热情大方、有尔虞我诈、更有见利忘义之人。
但是注意观察你会发现，职场上混得好的人，不仅自己优秀，围绕在她身边的人也是优秀的人且是一群志同道合的同事。

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我刚接触到孙杰（化名）经理，觉得他是与世无争，平时为人处世恭恭敬敬，来公司5年，就能从业务员提拔到副总的位置，在公司像他升那么快的及少。而且不仅他得到了提拔，平时和他的“同伴”也基本上得到了提拔，只是提拔的岗位及职别不一样。
平时孙杰在工作中不卑不吭，不会攀高踩底，也不会为了和大家搞好关系就做有求必应的人。
来到公司之后多多少少有听到关于孙杰以前的故事，都说新员工会被老员使唤欺负，而且对老员工们提的要求有求必应，例如帮订午餐、帮拿快递、寄快递等。可孙杰不一样，干可以，但是白干活他不干，帮的前提都是有条件的，要么做项目带上他，要么他会要求给他讲某些他还不懂的业务知识。
这时就有人看不惯他的作风了，觉得年轻人太作，容易得罪人。因此也有人劝告他，年轻人就应该多听从老员工的指挥。可他偏不，按照自己的作风一路直行。
这几年来他在职场平步青云，升得最快。事实证明他是对的，反倒是以前奉劝他的人现在为他服务了。
除此为人处世风格外，他在职场上交友也是只交和自己性格品行一致或比自己优秀的的人。所以他进步的同时，他的同伴们也一样有所提高。这就是”同伴效应” 。

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和优秀的人在一起，也会变优秀
同伴效应简单的意思就是指：和优秀的人在一起，也会变优秀。换句话就是近朱者赤近墨者黑。
有些人抱怨同事太工于心计；有些觉得同事间难相处；有些人觉得同事间没有真正的友谊等等，归根结底就是没有找到自己的同伴朋友。
余光中说，一个人命里不见得有太太或者丈夫，但绝对不可没有朋友。

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在职场没有自己的同伴或朋友有时寸步难行，那我们如何找到属于自己优秀的同伴或朋友呢？
在黄征宇的《思维故事》一书中提到，人与人能够成为朋友，有四个重要因素：
第一个因素是邻近度，也就是双方能够接触，离得近了常常碰到，自然就成了朋友。
第二个因素是归属感，也可以说是舒适度，我们选择朋友的过程，其实是在不断寻找归属感的过程，以满足我们对爱、安全感与自身价值的需求，至于选择后对自身产生何种影响，反而是我们较少考虑的，以至于交到坏朋友也不自知。
第三个因素是化学反应，有时候，我们就是觉得一个人看着顺眼，或者和自己聊得来，有很多相似的经历，相处感觉很舒服，这就是化学反应。
第四种因素是执着，这个很好理解，即便性格、爱好都不一样，但只要有一方非常执着的示好，时间久了，也会产生一定的感情。分页标题
然而优秀同伴并不会主动来到我们身边，黄征宇在书中也提到，我们要被动的去获取。所以需要我们去挖掘去探索什么样的友谊适合自己。

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古希腊著名思想家亚里士多德曾把友谊分成三个类型：实用型、愉悦型、美德型。
实用型友谊建立在获得交往收益的基础上，双方都有利益需求，靠利益维系，一旦利益关系破裂，友谊也就不复存在。
愉悦型友谊是指以获得快乐为目的的友谊关系，但快乐只是一种情绪信号，产生后就会消失，因此，如果我们以追逐快乐为标准选择朋友，往往可能陷入一种怪圈，一开始急速升温，整天都想黏在一起，而随着时间推移，快乐的感觉慢慢降低或改变，这时，友谊就很容易解体。
美德型友谊则是双方因德行得到彼此认可而建立，通过互相学习，双方可以去除各自的缺点，这是一种维持时间长久且完满无缺憾的友谊。
孔子也曾说过， “益者三友，损者三友。友直，友凉，友多闻，益矣。友僻，友善柔，友便佞，损矣。 ”所以职场中我们要筛选出益友或美德型的朋友，可以用以下方法筛选：
你希望在你身边的是什么样的人，有什么好的特质值得你学习。
或许对于这个问题，一下子很难列出一个具体的清单，但是可以换一个角度思考，先写出你不喜欢什么的人是什么样子，例如不喜欢唯利是图、两面刀，斤斤计较的人；不喜欢自命清高、自以为是的人；不喜欢懒惰、只追求安逸的人…..列清楚后，喜欢的就清晰了，比如你觉得要交的朋友应该是与人友善、内心善良、能一起分享成长、一起进步的人。
而且他们身上坦诚、勤奋、讲信用等这些优秀的品质都是值得你借鉴学习的，或者为榜样的东西，而且在建立这段关系中，你们可以相互学习，取长补短，一起成长。

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有人说我想和优秀的人做朋友，但是别人不一定想和我结交。所以有句话说：你想靠近什么样的人，自己要努力先成为什么样的人。但是不能急于求成，可以通过以下三个方法循环渐进。
一、主动出现在他们身边
例如在职场上，总有需要请教别人的东西或者别人需要你帮忙的事情，平时多观察多学习，在业务上不懂的地方多像他们请教，在别人需要帮忙的时候主动伸出援助之手。渐渐的让他人知道有你的存在，并认识你。
二、不断打造自己，成为他们想要的朋友
有句话说:种下梧桐树，引得凤凰来。所以先去提升自己的能力，待到时机成熟，就会有一大批的朋友与你同行。
三、主动为对方提供价值
人与人之间的交往，都是一种“资源互换”,所以自己要先考虑能给别人带来什么样的“价值” 。这里的价值不是指传统的人脉、金钱、商机这些物质和功利性的东西。
我同事和我说过她自己亲身经历的一个事情，他说能顺利的跳槽到我们公司是他以前的领导引荐的。
同事是做财务的，按照正常人的思维处于非管理层位置是很难和领导有太多的接触的，同事的的社会层级和关系，更不能为他领导提供什么价值的东西，但是为什么他的领导还是愿意帮他呢。
经过了解才知道，同事以前做财务，而他的领导特别关注每季度相关行业的数据变化，每季度数据一出来，他总是第一时间发短信号领导汇报财务数据。
久而久之领导觉得他是工作用心并且比较认真的员工。也就愿意花时间去了解他这个人，并保持良好的上下属关系。
从我同事的经历可以看出来每个人都可以提供很多价值给别人，提供的东西也没有我们想象的那么困难，最简单最有价值的就是信息，而在网络时代也是我们做容易获取的。分页标题
所以有时当不知道能给别人提供什么的时候，可以认真的思考别人需要什么，然后大胆的去尝试分享你的想法、时间、收集的信息等。
同时也可以自主的学习，比如到学校、报补习班、社会各种组织，去认识各种各样的人，从而扩展自己的人脉。
所以在职场混得好的人，都会交朋友。也像卡内基说的：周围都有好朋友的人，比四面楚歌的人不知幸福多少。