『』【基层动态】市中区组织工作调度会议召开

4月21日，区委常委、组织部部长李厚兴主持召开全区组织工作调度会议，学习贯彻全区经济社会发展总结表彰暨“重点工作攻坚年”动员大会精神，调度总结第一季度组织工作，安排部署下一阶段重点任务。

文章图片
文章图片
会议指出，今年以来，全区组织系统以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，担当作为、加压奋进，工作取得良好开局。基层党建，切中了要害、抓住了关键。率先研究出台《市中区农村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》，率先拟定红色物业1+X系列文件，协调建立城市社区工作者职业体系和薪酬体系，提出“倍增破十”行动计划。人才工作，抢占了先机、找到了路径。持续稳步推进青年人才优选工作，签约引进国家级、省级高层次人才14人，完成柔性引才全年任务的100% ，成功申报省级平台载体2个，争取全市首届创新创业大赛的承办权。干部工作，锤炼了作风、彰显了担当。贯彻落实“三个一”工作法，探索离退职干部继续发挥作用机制，开展“协同力”评价，树立起鲜明考核导向。考核工作，总结了经验，推进了创新。率先推行“季度考核” ，探索运行“APP”考核。广大组工干部在疫情防控期间担当作为、坚守一线，涌现出一批先进事迹、先进典型。

文章图片
文章图片
会议强调，要加大干部储备力度，拓宽干部来源渠道，统筹做好公务员招录、青年人才优选等工作，用足用好职务与职级并行政策，创新干部教育培训方式，完善组工干部联系部门、镇街制度，全面做好干部工作。要抓好村党组织带头人队伍建设，大力发展村级集体经济，健全完善“1+3+N”红色物业协调联动工作机制，并加强园区、国企党建工作，夯实基层党建基础。要围绕人才工程、平台载体、柔性引才等精准发力，筹办好枣庄市首届创新创业大赛，督促各有关部门尽快出台人才新政实施细则，建立人才跟踪服务评价机制，推动青年人才优选工作稳步进行。要落实“季度考核”制度，完善“APP考核”系统，将考核结果运用到干部调整、干部队伍建设上，更好发挥“指挥棒”作用。要服务经济社会发展，做好帮包重点项目建设工作。

文章图片
文章图片
会议要求，要围绕“高、早、巧、快、新、亮、严” ，加强组织部门自身建设。要站位高、格局大，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。要有主动性、前瞻性，下好先手棋、把握主动权。要讲究方法、明晰思路，找准路径方法，抓好时间管理。要效率高、见效快，先行先试，尽快形成成果。要敢探索、善创新，拓宽眼界思路，打破路径依赖，推进集成创新。要见成果、出亮点，善于总结提炼，形成工作品牌。要高标准、严要求，以实际行动立起“风向标”、当好“领跑者” 。
区委组织部分管负责同志、各科室（中心）负责人，各镇街组织委员参加会议。
【『』【基层动态】市中区组织工作调度会议召开】来源：枣庄组工