柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决

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很多客户的职业问题并不是现在才有的，而是存在很多年了，长的有十几年了，短的也有1-2年了。
职业问题一直存在，我们却没有解决，很多客户自责地说， “我就是有拖延症” ，或者有的说， “当年刚好怀孕生孩子，现在孩子已经快3岁了，我应该出去工作了，可是脱离职场这么长时间了，不知道自己该做什么，之前的行业也不想从事” 。
职业问题，有时候就像我们生病一样，这个病不至于要了我们的命，但是如果不治愈的话，有可能会发展成严重的病。慢性大病在能治愈之前，它一直就存在，只是我们没有去解决它。
之前向上管理问题一直存在，只是没有解决它，到了合并，组织架构调整，裁员时，才发现自己被领导找谈话，已经上了被裁人员LIST 。
今天我来和大家来谈一谈，什么原因我们的职业问题一直没有解决，以及我们该如何解决自己的问题。
０１为什么职业迷茫一直没有解决
忽视问题，无视问题的存在。
客户W, 在一家企业从事人力资源招聘工作，生育1年后回到原岗位上，原来领导已经离职了。
换了新领导，当时W告诉我，第一次见到新的领导感觉就不好，而且还吵过几次，关系一直不好。客户来咨询的时候已经和新领导共处２年了。
W说，一天早上，她到了班上发现来了一个新人，作为招聘的她，尽然不知道。
原来这个新人就是代替她的，领导找她谈话说，要么离职，要么转岗。
当时W情绪非常不佳，换成是谁，遇到这种事情都不好过。更何况她还事先不知道。
我是挺喜欢W的性格，我之前也在外企工作过，外企文化，可以直接表达。我和她第一次沟通时，很谈得来，她很信任我；而我也很喜欢W的性格，直接，真诚。
对于W来说，意见不同，和领导吵架没有什么，只是W虽然为人妻，为人母，内心却依然是个“小女孩” ，心智需要成熟。
渴望一步到位。
我经常会听到这样的担心， “我不是不努力，可是我不知道现在努力了，后面万一我不做这个了，怎么办？“
是的，我非常能理解，很多人，包括之前我也这样担忧过，咨询师需要付出很多的精力，金钱，时间，万一发现更适合我的方向了，或者我不做职业咨询了，怎么办。
然而，没有一步到位的职业规划，更没有一步到位的成功，俗话说，千里之行始于足下，我们只有在实践中，才能越走越坚定。
我们需要一步一步的来执行，后才能确定我们的职业方向。
过度追求完美
我经常还听到这样一个声音， “如果我能找到适合的职业方向，我就会义无反顾的走到底“ 。也就是说，如果我不能确定方向，我就不会在这个方面来努力。
就像我们煲银耳，这一次我水放多了，下一次我水放少了，这一次发现添加莲子会影响粘稠度，下一次发现放红枣会很好看。但是我不能第一次就要求自己说，煲出的银耳汤就是我满意的。需要经过多次的试错，我才能煲出我满意的。
很多客户由于之前原生家庭，父母的教育方式的影响，导致了自己过度追求完美，对自己过度苛刻要求，活得很累。原本资质，学历，能力都很好的，本来应该可以前行了，可以在前行的路上体验很多。

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02如何解决我们的问题
关注问题，了解问题
首先是积极关注自己的职业问题。比如上面提到的W的向上管理问题，当我们第一次遇到到这个问题时，我们需要学会关注，关注领导，关注她和领导的关系，关注发生冲突的情况。分页标题
同时还要关注自己的情绪，及时地处理自己的情绪，要不然后面就会带着情绪与领导相处。
我们可以采取写下来的方式，可以写日记的方式来正视存在的问题，写出今天发生的客观情况，写出自己的感受，写出领导的想法，做法等等。
关注是第一步，很重要，当我们有问题的时候，我们首先想到的不是怎么去解决，而是接受它的存在，确定它的存在。
【柏bai慧职业规划@为什么，30+，“职业方向”“职业迷茫”等问题，依然没有解决】识别问题，明确问题。
我们完成了第一步。下面我们就要明确问题，理解问题点是什么。
比如W的遇到的和领导的关系问题，我们需要明确， “我现在遇到了职场人际关系问题中的，向上管理问题。现在我和我的领导关系不和。这个问题对我的职业会不会带来影响？”
我们需要当时确定一下，首先向上管理问题，会不会给自己的职业带来影响。
“我是不是想要继续在当下的企业工作，还不想离职，也不想转岗。 ” ，这种情况下，那可以明确，当下的向上管理问题，对于W来说，是一个重要的问题，需要解决的问题。
我们确认，这是一个问题，确认了，这个问题如果不解决，对我们今后的职业一定会有影响。我们需要解决，预防，避免问题的恶化。
拆分问题，定位核心问题。
眉毛胡子一把抓，永远解决不了问题。问题之所以复杂，是因为我们没有拆分和细化。
对于问题，我们需要拆分，再拆分，分到足够清晰，能落地，变成可以解决的问题。
客户A的问题， “处于人生迷茫点，想离开工作岗位创业，但是又担心创业失败；跳槽或投入现在工作会不时被内心的不甘及是否转型困扰。这个问题，我们需要拆分成下面的这些问题
我希望未来3-5年呈现的职业状态是什么样子？职场环境，岗位，职责，收入，同事等等。
如果我跳槽，我现在有哪些资源？哪些公司和岗位我可以去做？
如果我创业？我拥有多少资金？是否有资源？有什么产品？创业我最大的担心是什么？是想要现在创业还是几年后进行？等等。
当下的公司，我为什么想要离职？哪些方面是我想要离职的原因？现在的岗位提升空间有多大？内部是否可以转岗？等等。
同时我们需要确定其中的核心问题，是3-5年后自己想要达成的职业状态。
提出解决方案；把问题变为目标。
分解问题后，我们要把问题变为目标，开始解决问题。
比如客户A. 根据上面的拆分，可以把这些问题变为可行动的目标。
了解自己的兴趣，价值观，能力，核心信念，制定出3-5年想要达到的职业状态，和想要实现的职业目标。
上网投递简历，看看有哪些公司可以录用你。
找猎头公司，身边的朋友，寻找可以利用的资源。
创业方面，可以先阅读一些创业书籍，寻找创业的人士做做人物访谈
最后形成LIST ，做个权衡对比。

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03 小结
问题不可怕，可怕的是我们害怕问题，逃避问题。
遇到问题，我们需要正视它，面对它，感觉它；然后分解问题，把复杂问题简单化，清晰化到可以执行的目标，然后一个一个目标去实现。