阿伦森职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘 |职场|棱角|一般

_本文原题：职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘
美国心理学家阿伦森发现，一个能力非凡而又完美无缺的人的吸引力，远不如一个能力非凡但身上却有着常人的缺点的人强。这恐怕是人们认为太完美反而缺失人情味，倒不如有个性棱角、有小毛病的人更贴近人性。这就是讨厌完美定律，意即：完美的人不如有缺点的人可爱。
人本来就是活生生的、有血有肉、有个性棱角的个体。那种十全十美、不食人间烟火的人，与现实生活严重脱节。
生活中有一些看起来各方面都比较完美的人。但是这样的人往往不太讨人喜欢。而讨人喜欢的，却往往是那些虽然有优点，但也有一些明显缺点的人。

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为什么会这样呢？这是因为，一般人与完美无缺点的人交往时，总难免因为自己不如对方而有点自卑。如果发现精明人也和自己一样有缺点，就会减轻自己的自卑，感到安全，也就更愿意与之交往。谁会愿意和那些容易让自己感到自卑的人交往呢？所以不太完美的人，更容易让人觉得可亲，可爱。
从另一个角度来看，世界上不可能存在真正完美的人。如果一个人总是表现得很完美，倒很容易让人怀疑其中有造假的成分。或者说，故意把自己表现得很完美，这本身恐怕就是一个不好的缺点。
追求完美的人，一定活得比一般人更累。而且与他们生活在一起或合作的人，也容易因为被他们要求，而活得比较累。
有一位大龄女青年，具有高等学历，容貌很漂亮，事业上也很有成就。她在方方面面都对自己要求严格，在很多人眼里，可以说是一位相当完美的人。当然她在择偶方面的标准也相当高，稍有缺点的就看不上，觉得配不上自己。她觉得婚姻是终生大事，不能马虎，宁可等着，也不能将就。结果，抱着这样的观念，一晃四十了，还是孑然一身。她自己感到很奇怪，像她条件这样好的人，为什么就不能被好男人发现呢？

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其实她不知道，也许正是她的“完美”把许多男士吓着了。每个人固然希望自己的对象能具有较多的优点，可是如果这个人真的完美，却也让人受不了。首先会怕自己配不上对方；其次，因为对方要求高，你稍有缺点，他（她）就要求你改正，你肯定会活得很紧张、很累。
如果让人们选择是活得累而完美，还是活得轻松而有缺陷，恐怕大多数人会选择后者。因为我们都知道自己不是神仙，我们认可自己的缺点。
聪明的人总是在恰当时机有意无意地把自己的缺点暴露出来。生活中也时常听到有人自嘲“我就是这么个没心没肺的家伙，大家别介意哈”“我做事有时不经大脑，直接走电波”……往往就在这一说一笑的自嘲中能化解矛盾，拉近人与人之间的距离。

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实际上，缺点和优点也要辨证地看。每个人都无法真正脱离集体，但同时每个人又都是一个有机的整体，往往是因为他有这个优点，才导致他有另一个缺点。比如一个慷慨大方的人，可能也有大大咧咧，容易粗心的毛病。一个爱干净、处处完美的人，也容易显得小气和斤斤计较。很多时候，就看你选择什么，放弃什么。往往你选择一个优点，也必须放弃另一个优点。
古人说：“水至清则无鱼，人至察则无徒。 ”身在职场，总要面对各种人和事，以一颗包容的心对待别人，接受他人的缺点，既是实事求是，也是一种达观的表现。分页标题
【职场礼仪全知道】
【阿伦森职场中，适当暴露自己的缺点，更会赢得好人缘】人在职场，立身处世，难免有与人意见相左之时，也难免会有口舌之争。但聪明的人总是以和为贵，遇事先从自身找原因，首先看到自身的不足，这样更易赢得别人的好感、信赖和支持。