胡晓闲凭什么能力比我差的人被提拔？辞职抱怨都没用，要先搞明白这3点

“我想辞职了，哥！”
前两天，表弟给我打电话，特别的义愤填膺。
原因是表弟错失了一次升职，领导“眼瞎”地提拔了一个能力比他差得多的人。
这种事情，其实在职场中非常常见，一般人都受不了这个气，跟表弟一样想辞职走人。
表弟实在不明白，为什么能力越差的人反而越容易被提拔呢？难道真是领导傻B眼瞎吗？
我笑了笑跟他说，能力差的人被提拔重用无外乎就3个原因，如果能搞明白并且学以致用，那么下一个升职加薪的就是你。

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01、后台强大
职场中，很多人都鄙视那些靠后台走关系的。但是，后台其实也是个人能力的一部分。后台就像智商，都是天注定的。你觉得靠后台不公平，但你有没有想过，你的智商天生比别人高，别人是不是也可以觉得不公平呢？
我并不是鼓吹“后台”这个东西，我只是想告诉你后台真的很重要，你如果想混好职场升职加薪，找个后台是最有效的方法。职场中最大的后台其实是你的领导，他是决定你升职加薪的那个人。你要跟领导走得近些。比如平时多去向领导请示汇报工作、有问题多去询问领导、有功劳时提一提领导的名字分他一份荣誉……
这些小事并不能影响你的工作成绩，但却会改变你在领导心里的印象，渐渐的他会将你当成自己人，你也就找到了自己的后台，升职的机会当然就更大。

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02、不犯大错
有些能力差的人之所以能被提拔重用，是因为他们从来都不犯大错。
平时，他们可能在专业领域不如你，经常会犯些小错，显得很“白痴” ，让你非常鄙视。但是，如果你仔细回想一下，你就会发现他们从来都没有犯过大错误。只要涉及到公司利益和原则的问题，他们都完成得很好，就算不完美，但却也挑不出错来，总之是完成了。
这种人，给领导的感觉就是稳重。领导提拔一个人是有风险的，万一后者出了问题，领导可能也会受牵连。所以，领导必须要找一个可以托付的人，这样领导才能省心。
我们在工作中一定要注意这一点，你可以犯些无关紧要的小错，这无伤大雅，但千万不要犯大错，特别是那种损害到公司利益的错误。你每犯一次大错，领导就会在心里记上一笔，就算你到了升职的时候，领导也不敢轻易提拔你——万一你刚升职就犯个大错，领导岂不是要跟着一起背锅？

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03、很会用人
有些人虽然能力不行，但他们很会用人。他们知道哪个同事更擅长什么，他们也知道用什么方法说服对方去做事，不管是利诱还是恳求，反正他们能利用别人的力量来完成工作。
对领导来说，这种会用人的人才是最适合提拔的对象。因为，他提拔了这个人，就相当于搞定了一个团队，他就可以少操很多心，何乐而不为呢？
所以，想升职，你必须要会用人。因为这是一个团队合作的时代，一个人已经很难再成事了。现在的工作任务越来越复杂，就算你的专业能力再强，你还是需要他人的帮助，必须懂得借力。
【胡晓闲凭什么能力比我差的人被提拔？辞职抱怨都没用，要先搞明白这3点】平时别一直都忙自己的，多去跟同事们交流，偶尔拉大家出去聚个会吃个饭，感情混熟了，足够了解了，你才知道用哪种方式来用哪个人。