岚谈职场|为什么领导总是看不到默默努力工作的我？只因你没有做到这一点

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在职场，大家喜欢与"靠谱"的同事一起工作，领导也更喜欢重用"靠谱"的员工，客户也更加乐意把项目交给"靠谱"的企业来负责。
"靠谱"实际上是指你工作的"完成度" 。在职场上，具体表现为每件交代过要完成的事情，都要及时地给予反馈，做到事事有回音，件件有着落。

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职场上，没有人能完完全全独立地做一件事，或多或少都会牵涉到其他部门或者其他同事。就如工厂的生产流水线一样，必须依靠着每个人完成自己手上的工作，以推动下一步。因此，每当自己接到领导交代下来的任务的时候，或者是在做自己的本职工作的时候，一定要在计划好的时间内，将任务完成进度情况告知分派任务的人。
不管你这个任务的完成度如何，都要认真的反馈，以便让对方知道你目前的工作状态，任务进展。这样你既可以了解到自己的工作是否有偏离目标，不用白做无用功，被人误会没有干活，又可以方便对方做好下一步安排，甚至给自己提出好的建议和指导。

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职场上，更多的人都是在规劝你认真努力，埋头苦干，总会有出头的一天，总会有被领导看到和认可的一天，但是却没有人教导你，要适当地在领导面前展示自己，要在适当的时候反馈工作进度。
职场上，同事们，前辈们更多的是教导你不要抱怨，不要遇到问题就到处说，而是要自己去寻找解决问题的办法，要自己独立承担默默地把问题解决，等待事情完全办好了，才把好的结果呈现给领导。

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因此，很多职场人就被误导了。在工作过程中，很多职场人根本没有培养建立一种及时反馈汇报，事事有汇报的思维，只是一根筋地想要把事情做好。即便有问题，有困难也没有办法开口向交代任务的人反映，即便是自己根本无法办到的事情，只好一拖再推，最终只能硬着头皮交出一份差强人意的答复。

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工作中，你遇到问题，不及时反馈，不及时报备，就是你当事人的过失了，责任完全在你。但是如果能够在工作的过程中，发现问题，及时报备，就能够在事情走偏的时候，及时拉回来，或者依靠高层的资源人力信息，给你提供帮助，这样可以事半功倍，还能得到领导的认可，何乐而不为。
很多职场人经常在抱怨，自己明明工作更多，工作也很努力，为什么领导就是看不到自己的辛苦付出？而一些经常耍嘴皮子的人，却能得到领导的青睐，拿到重要的项目，自己只能干无关紧要的事情？

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是你自己不去说而已，不能怪谁。那些经常在领导身边的人，其实并不都是拍马屁，他们是在找机会跟领导展现自己，有意无意地同上司说自己具体工作情况，领导自然对这些员工的印象深刻，有好的活也自然会想到他们。而你，只能依旧默默地努力干着活，你的领导依旧不知道你到底在忙活着什么。
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