职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度

在面试过程中一不小心被面试官问到：请谈谈你的优点是什么？我想多数人会蒙圈，本文选取了知乎大神给出的一些经典答案，有笑有料，有温度有深度，有很好的参考价值，或可博得诸君莞尔一笑。

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答非所问型答案
可能你们去的都是小企业，我在世界500强面试的时候，经理只问了我两个问题"你是本地的吧？""寒暑假能来吗？"当然回答可以的时候，紧接着就开始办手续了。
一共经历过两个这样的企业，一个叫沃尔玛，一个叫麦当劳。
标准型答案
回答前的思考：
1、考察：面试官是真的只为了解你的优点嘛，背后想考察什么？
2、尺度：回答的谦虚点好，还是张扬点好呢？
3、禁忌：最忌讳怎样的回答？
4、建议：每个应聘者都会有优点，我怎么能脱颖而出呢？
1 考察
面试官不只是想了解你的优点，而是通过你的回答，了解你的自我认知与自我接纳。
自我认知：对自己是否有相对客观的认识，排除眼高手低，或者胆小甚微等极端性格。
自我接纳：能够接纳自己的现状，并能对未来产生积极的预期，客观的发现自己的优点。
2 尺度
回答的太谦虚不好，夸张了被识破更是减分，对自己有个比较客观的认识，是比较理想的状态。
3 禁忌
A、没优点：没有优点是典型的不自信，对自我现状不接纳，对自己的未来也难产生积极的预期，做事情也就畏首畏尾，难出成绩，所以这是回答的第一大忌。
B、说套话：套话会让面试官无感。比如：我最大的优点就是认真负责，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。
4 建议
80%以上都能说出自己的一两个优点，重点是如何才能脱颖而出呢？
四个原则： 1、强度弱化 2、观点明确 3、特质独立 4、案例支撑
案例呈现：
假如你应聘的是"设计师"类型的岗位，需要有创意能力
我发现自己的发散性思维比较强，导致我在创新、创意方面特别擅长，朋友们都觉得我点子多，经常有靠谱的创意，超出他们的想象。有一次参加一场辩论活动，主题是：事物是相对的还是绝对的，我方负责维护的观点是：相对的，在辩论的激烈不分上下的时候，我突然用一个段子，结束了那场辩论，当时是这样说的，米饭是干净的还是脏的，泥土是干净的还是脏的，米饭在碗里就是干净的，掉在衣服上就是脏的；泥土在花盆里就是干净的，洒在床单上就是脏的。凭借这个段子，我们赢得了那场活动的胜利。但思维发散也导致我目标感有待提升，我自从发现自己的这个特点之后，就开始了提升目标感的计划，在我的床头挂着一块白板，上面写着我的长期目标，下面写着我的短期小目标，我每天晚上睡前，最开心的事就是，擦掉一个小目标，给自己一个短周期的正反馈，继续向下一个目标努力前进，已经坚持了有半年多，感觉提升还是比较明显，我准备把这个习惯一直坚持下去。
案例解读
1、强度弱化：说的是情绪的强度弱化，说的是特质，没有称为优点，因为优点这个词本身就带有褒义。
2、观点明确：发散思维能力强。
3、特质独立：把优缺点看成特质，在不同的背景下，缺点也能是优点，优点也能是缺点。
4、案例支撑：案例就像观点的灵魂，它能让你的回答变得更加鲜活，更能打动人，通过语言的描述，已经给面试官的脑海里，勾画出了你想传递的自画像。
求职者在整个面试的过程中，都应该是向面试官证明，选我是对的。
那面试官想的是什么？我为什么录用的人是你，给我个理由先…… 分页标题
你给的理由应该是：我胜任（绩效）、我喜欢（稳定）
划重点型答案

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重点要说跟你应聘的工作岗位相关的优点，这很关键：
比如：
财务：坚持原则，就算得罪人也会拒绝不符合制度的项目、票据报销。
销售：善于交际，坚持，抗打击，比如新开发多少客户，至今朋友一样相处；盯一个项目，多久拿下之类。
技术人员：善于学习，专注。做某个项目，几个月，熟练掌握某技术，下个项目成为核心技术人员。
诸如此类。要真实，言之有物，对自己有自豪感。
老实巴交型答案
问这问题的时候，我这样回答的：也没啥太多优点，就是做事比较踏实吧。
然后又问我有啥缺点没？我说：只知道踏实干活，不是太懂的灵活变通。我以后努力提高吧。
——然后就直接被录用了。
【职场千里马文化|面试官问你有啥优点？知乎大神支招：有笑，有料，有温度，有深度】现在回头想想，当时的我看着的确够傻，说的也都是实话
00后的答案
如实回答就好了，当初我面试的时候——
老板问我：你的优点是什么？
我回答：：没什么优点，就是喜欢刷微博、刷知乎、刷抖音，而且上班也刷、吃饭也刷，刷的比别人时间都长。
老板：很好，下周一来上班吧。
分门别类型答案
第一类：应届生。如果是公司招聘应届生，往往对你的经验、资源不报什么期望。他们只能对你的大学生社会工作判断职业兴趣度和上进心，学业成绩来判断聪明勤奋和踏实，问优点缺点来了解是否容易管理。如果你的优点很符合岗位特质，缺点不影响工作结果，有点符合他的期望就会再考虑。不符合而且没有其他亮点的也就没希望了。用人单位要培养新人，最喜欢学习能力强，聪明的，有兴趣的。
第二类：如果是有几年职场经历要转行的。转行的多半会比较迷茫，被问此类问题多半了解你是否适合转行，有无相关的潜力。这一类最重要考察其职业规划，转行的困难度，学习能力，思维是否固化等因素。问优点，多半是想了解你的特质是否有转岗的可能。如果生性木讷的，是不适合转行到对外部门的；忒别活泼心高气傲的，也不是和办公室岗位。
第三类：有经验的面试者被问这个问题，只是锦上添花。因为一个人能力再强，作为你的上司也喜欢配合的性格好的，不要那种刺头。如果你的优点符合他的期望就通过，不符合那就会再考虑。
第四类：没问题随便问的。当然，还有一种就是考察你对自己的认知能力，你对自己了解多少，了解自己的人往往比较会自我反省和总结，不了解自己的人，往往缺乏自省和总结意识，也不利于团队沟通。
如何回答：
首先，先把能体现经验和性格特质的一面，在之前充分表达出来。没经验的要把自己的学习能力和其他能力素质表达出来，转行的要把自己对自己的认知和决定转行的决心说出来，还要把自己的学习能力和知识储备搬出来。这个地方占最大权重。
其次，如果以上回答让面试官满意，那就把你的优点说出来，特别是符合岗位特质的优点。同时可以说出，你的优点让你在岗位中能发挥什么样的好处。对于你会不会做饭，人家是不怎么感兴趣的。但是如果说你肯承担责任，你做事很主动，你沟通能力很强势和争取资源，这些东西如果分别匹配到做项目等执行岗位的时候，还是很加分的。
当然了，见过太多人问面试技巧，认为去学技巧只是东施效颦。平时工作就要努力做好，积累自己的经验深度、工作方法、资源数量，这样拿出来比你说的有点天花乱坠有用。分页标题
深度型答案
问出这个问题，面试官最关心的是这两点：
1.你阐述的优点是不是这个职位所需要的素质；
2. 你阐述的是不是真实的优点、有没有撒谎。
实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。
作为面试者应该讲什么?什么样的优点，面试官更想听呢？
1. 和公司有关
如果有个应聘者回答说，我的优点是喜欢吃蔬菜和沙拉。你一定觉得他脑子秀逗了。
可是如果我告诉你他应聘的是某食品公司的设计岗位，并且公司主营产品就是沙拉呢？
2. 和岗位有关
如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。
所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。
在回答时要把握好尺度：
1. 不过分吹嘘
其实，被问到这个问题的，大多是应届生或者工作经验比较欠缺的应聘者。你有几斤几两，面试官自有一杆秤。答题时切忌过于夸张和自负，恨不得将所有人的功劳算在你一人头上。
2. 不过分谦虚
但过分谦虚也是不可取的。面试官又不是你爸你妈，压根没空从你隐晦的措辞中挖掘你的优点。你没有优点？那我录你干嘛？你的优点不够闪亮？那我干嘛不录别人？
最后总结一下，想答好"优点"题有三个方法：
1.要足够了解自己，还要足够了解对方。
2.平时多进行反思总结，归纳自身的长处。
3.面试前，全方位收集公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。
温暖型答案

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给大家一个套路吧。
先说总的思路和原则：
第一，真实：要是你真正的优点，不要造假和忽悠，没啥好处；
第二，关键：那些真正很重要的优点，不要说些无关痛痒的东西；
第三，针对：结合公司文化、岗位需求来回答，光这一点就说明：1.你用心，做了了解与准备；2.你会做思考和分析，办事比较靠谱。
接下来说具体对方法：
四大关键：正面-具体-解释-案例
1.正面：很好理解，具体参照前面三个思路和原则。
2.具体：不要大而空对套话，要落到实处。
就比如，认真踏实，很多人都喜欢说这个优点，不是不可以，但我耳朵听得都起茧了。
太空泛的东西就没法引起情感共鸣，假如你换成"我很愿意接受加班"。
相信我，十个有八个都会觉得比"踏实认真"要好。
3.解释
为什么"很愿意接受加班"是优点呢？
"对于刚毕业的人来说，说实话很多东西都不懂，那么，最大的优点就是踏实学习，哪怕不那么聪明，多做几遍、用心一些就没问题。所以，我很愿意加班。 "（别听信那么多鸡汤，说什么加班是因为效率太低，这固然有一定关联，但大多数时候，刚毕业的人就是靠更多地努力来积累，哪怕是一个好的产品，思维和技术固然重要，不停迭代也非常关键）
这就是你对自己具体描述的解释。
4.举个例子
事例，尤其是过去发生的真实事例尤为有感染力。（注意，不是"说服力" ，二者的区别好好玩味下）
你可以这样说"比如，我以前实习的时候，当时的领导安排了一个任务，我没有接触过…以下省略几百字……"
为防杠精，我有必要说明：
可不是给你洗脑、让你心甘情愿无偿加班，只是举个例子而已；
要讲究技巧，但不要去刻意逢迎、讨好或是委屈将就。找工作真的就跟找对象一样，适合自己的才是最好的。
老手型答案分页标题
这种问题实际上没什么意义。可能有些hr会觉得这是一个拷问内心的，能看出出应试者对自己是否了解。
但不管应试者怎么回复，作为hr ，仅仅凭短时间接触，也不可能有什么参考答案来做对比的。更多的反而是考验hr三观。
我现在面试人，基本不会考察这些。一般如果有来的意愿，有工作能力的基础，就会给个机会。通过实习期间的放养阶段，来考察具体的工作能力，学习能力，执行力，自控等等，一些工作必须的特质。
如果真的有逗比hr问这样的问题，那就回。
善良：意味着好相处，有正能量，但可能面。
喜欢实话实说：刚刚入职，没弄清楚情况，偶尔说错话的借口
学习能力强：潜台词是我啥都不懂
三者选其一好了，给出优点的同时，留点缺陷。