胖主任|领导最讨厌下属干的5件事，千万别踩雷

职场中，有的领导很严厉，有的领导很和蔼，但不管领导性格怎么样，领导始终是领导，领导有领导的忌讳，要想在职场中长久地活下去，有这么十个雷区千万不能踩，否则一不小心就会粉身碎骨。

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01 好奇害死猫
有的人，八卦心很浓，不管什么事都想打听一下。
譬如看见今天谁没来上班，要打听一下为什么没来；看见谁和领导一起出门，就去打听去出门办什么事，
更有甚者，还跑到一些特殊部门去打听。
我们公司就有一个“包打听” ，没事就喜欢往人力资源部逛一圈，来了解公司近期有哪些人事变动，公司近期会不会发奖金等等，人力资源部的人对他就非常反感，只要他一来，大家都三缄其口。
可他还是不自觉，看见谁到人力资源部办人事手续，比如调动、辞职等等，他也都要掺和一下，然后到其他部门去扩散信息，俨然是公司的“官方发言人” 。
后来，这个人在公司待了两年后，就因为种种原因被离职了。
他大概到被离职时都没明白，为什么领导会如此对他。
“强烈的好奇心、明里暗里多方打听、打破砂锅问到底” ，这种能在无形中暴露出上级的意图和有关机密行为，领导不讨厌你才怪呢。
好奇心终究会害死猫，在办公室切忌当好奇宝宝

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02 祸从口出
有的人，自认为自己口才极好，于是，说起话来不分场合、不分对象、不分时间，想哪说哪，张口即来；
甚至还喜欢在一些场合接领导的话茬，总认为自己“接话精准”反应能力迅速、思维能力出色
小张就是那样的一个人。
有一次，在部门会议上，领导说：最近业务比较多，辛苦大家晚上加一会班，月末请大家吃饭。
小张张口就来“能不吃饭，折现吗？”
领导当场脸就黑了。
虽然小张讲出了大家不敢讲的话，但是这种不分场合不经大脑的话，这样随随便便出口，领导会给他好果子吃？

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03 满肚牢骚
有的人是个牢骚体，不管是芝麻小事还是什么，都要抱怨一番。
公司打印机没纸了，他要抱怨一下管理跟不上；今天下班迟了，他要抱怨一下工作效率低；
领导把这件事情安排给他了，他要抱怨一下，嫌累；领导把那件事情安排给其他人了，他要抱怨一下，嫌不受重视；
公司要提拔一个部门主管，小唐在候选人名单中，可最终他落选了。
原来，小唐虽然在工作上满足条件，但坏在他那张嘴，随便什么事情，到他那，他都要先抱怨一下，然后该做的还是做掉，也许他只是逞一时嘴上舒服，但他这样的习惯，在别人看来，就是心存怨念，认为他不适合带团队，会给其他人传播负能量。
在职场上，有的人不管有没有受到委屈，都喜欢发牢骚和乱埋怨，这样只会让怨气膨胀，让戾气蔓延，还有可能因为逞一时嘴爽，造成大损失、大遗憾。
只有不抱怨、不埋怨，心如止水，才是最正确的心态。

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04 这事不是我的
有的人谨守自己的本职工作，只想把自己的日常工作做做好，对于领导交代的其他任务，能躲就躲，该自己干的能糊弄就糊弄，不该自己干的坚决不干；时常在背地窃喜偷笑、偷懒划水，总以为卖力干活的都是憨子、傻子，自己凭借小聪明浑水摸鱼。分页标题
办公室老刘就是这样一个认为“这事不是我的“人，有项目了，他从来不接，因为超出他本职工作；于是，老刘从小刘干到老刘，还是一个最底层的职员，拿着最低的工资，多少年如一日地干着重复的工作。
而和他同时进公司的人，都是骨干和核心了，他除了抱怨以及说“这事不是我的“ ，还能做什么呢？
今天偷下的懒，明天一定会如约偿还。

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05 这事我说了算
相比于老刘甩锅似的工作态度，另外一种工作态度就太过激进了。
这种人，什么事都自己做主，从来不和领导请示和汇报。
这种人，自认为自己能力突出，不需要领导自导工作，于是就擅自做主，鲁莽定夺。可从来没考虑过后果，万一好心办坏事，万一出了纰漏，领导怪罪下来，作为下属很难“平安着陆” 。
老王是工作了有一段时间了，有一次来了一个客户，他负责接待，谈判时，客户提出了一些要求，老王觉得客户的要求很无理，是不可能的事情，于是果断拒绝。
第二天，领导问他谈判结果，老王告诉领导，我认为不合理，拒绝了。
领导勃然大怒，你知道这个客户什么背景吗？你为什么不请示我一下就妄下结论？
请示是一种最起码的尊重，也是职场里最简单、最便捷的“自我保护”方式。在职场中，不请示不是你工作能力突出，而是你情商太低。

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【胖主任|领导最讨厌下属干的5件事，千万别踩雷】职场中，要想活的久，想不被领导嫌弃，就要有敬畏之心，时刻如履薄冰，不能没头没脑地踩雷，希望每个职场人，都能安全着陆。