推荐跪拜感谢？贵阳一药店员工齐齐跪地磕头，总监：是自愿，公司文化推荐|热点

【推荐跪拜感谢？贵阳一药店员工齐齐跪地磕头，总监：是自愿，公司文化】6月3日，在贵阳一家药店的微信群里几段穿着统一制服的工作人员跪在地上、磕头感谢的视频“火了” ，内容很快在微信朋友圈中传开。视频中八名穿着统一白色T恤的工作人员排成两排，跪在地上，右手搭在左肩膀上，整齐喊着感谢的口号，随后就一起磕头。

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可以看到，视频出现在一个叫护户康药业清镇分店咨询群里，很快就有人对这种下跪的行为提出了不解和质疑。根据微信群上的这家药店店名和地址，采访人员来到了位于清镇市云岭东路的护户康药业清镇分店。药店一名店员承认视频里的行为就发生在药店门口，但是当天她正忙着卖药，没有参加这个活动。

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为了进一步了解跪拜的具体原因，根据这名店员提供的电话，采访人员找到了贵州护户康药业有限公司的采购总监朱天敏，她告诉采访人员，当天自己也参加了跪拜活动，而这一幕，其实是公司推行的一种三拜文化。
朱天敏说，三拜文化的第一个文化就是感谢父母养育之恩，第二个就是感谢公司给大家一份工作，第三要感谢顾客。朱天敏告诉采访人员，公司的三拜文化一般是在开重要会议的时候进行的，因为在疫情期间，很多人都没有工作了，但是药店还是正常营业。

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5月25号那天，公司去各个门店巡店时，大家突然有感而发，就自愿下跪感谢，门店负责人并没有强迫员工参加，而在门店门口跪拜也是第一次。对于下跪行为引发的质疑，朱天敏表示这个行为产生的歧义和质疑，公司也会进行考虑其他方式，让大家都能接受。
延伸阅读：惩罚员工吃蚯蚓被行拘，对病态企业文化就该依法惩戒据媒体报道，近日，贵州毕节一装饰公司女员工爆料，因业绩未达标被要求生吃蚯蚓和泥鳅。该公司一领导称，制定奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。律师认为这是一种侵权行为，公司违反了《劳动法》。 6月2日，毕节市公安局七星关分局发布警情通报称，公安机关将会依法对该公司负责人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日的处罚。
此前媒体报道，根据这家装饰公司的惩罚制度，员工未摘旗、未签单、未带单，都会被罚吃蚯蚓、泥鳅或请全员吃早餐。事件曝光后，该公司的领导也表示，不吃蚯蚓还可以通过罚款500元即向公司打借条的方式来代替，言下之意，员工是有选择权的。但事实上，这样的奇葩惩罚要求出现在公司的制度中时，就已经突破了公序良俗，对员工有着明显的冒犯乃至侮辱意味。很难想象，一家真正尊重员工的企业，会想出如此“损招”来处罚员工。
员工没有完成工作目标，原因多种多样。比如，工作目标是否定得太高，员工是否努力不够等，不过不管是什么原因，不应该过分地选择处罚“激励” 。现代的企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本。换言之，企业要关心员工，尊重员工，而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工；否则，难以打造和谐的劳资关系，不利于企业长足发展。分页标题
问题是，这种不明智的励志行为并非个案，例如某装修公司罚员工吃虫子、喝尿水；某公司两名员工雨夜当街爬行，用跪爬来惩罚激励自己等。虽说这些励志行为都是“自愿”的，但多半是员工害怕因自己不这样“励志”会丢饭碗罢了，并非真正的自愿。毕竟，无论通过什么样的励志行为来激发员工的进取心，都应该首先考虑到员工的人身安全和人格尊严；否则，脱离和舍弃了社会常识与生活底线，也与文明规则、生命规则和法律规则相悖，理应禁止。
更值得警惕的是，这些侮辱性极强的做法，还往往被包装成“狼性文化”来糊弄员工与公众。而员工要么担心因抗拒而失去工作，要么被病态企业文化洗脑，不少只能选择“顺从” 。这也就意味着，要破除这种奇葩企业文化的蔓延，仅仅依靠员工的自我反抗是很难的。事实上，一些企业之所以敢于将这类明显违背常识的做法写入公司规定，就在于瞄准了员工的弱势地位。
但是，企业内部的管理规定，并不只是企业的“家事” ，它也必须建立在合法的基础之上。劳动法中明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。也就是说，对员工进行侮辱性惩罚，本身是违法的。一旦企业的“家法”触及到了法律底线，相关责任人理当受到法律惩罚。因此，这次涉事企业的两名负责人被处以行政拘留处罚，就是一种非常现实的警示教育。
过去的不少类似事件即便在曝光后，司法介入的现象也比较少见，这在一定程度上增加了一些企业的侥幸心理，也模糊了社会对此类行为性质的准确认知。在这方面，司法力量本应该发挥更大的主观能动性，以依法依规处置来为员工撑腰，为企业划清“惩罚”员工的边界和底线。这也应该是构建和谐劳动关系必不可少的外部保障。
尤其是在当前社会就业压力加大的背景下，公共部门既要关注企业的困难，也不能忽视劳动者权益的保护，特别要警惕一些企业依仗就业压力来削弱对员工合法权益的保障。具体来看，既要加强常规性的劳动执法监察力度，也要对一些隐性的病态企业文化及时亮明态度。如这起事件中，此前媒体报道，相关视频流出后，该公司扬言要对爆料员工进行报复，那么在后续的员工权益的保护上，也需要有必要的关注。