【试用期|对无薪试岗坚决说不】
文章图片

“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整 ， 试岗期限为5天 。 试岗合格者从正式上岗后起计发工资 。 未达成用工协议者不付劳动报酬 。 ”近日 ， 向采访人员展示与沈阳某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时 ， 周恬称其为“免费劳动同意书” 。 被免费试用的劳动者不止周恬一人 。 采访人员采访发现 ， 部分企业为避开试用期用工成本 ， 选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工 ， 让本该拿到报酬的劳动者白干活（6月1日《工人日报》） 。
企业确实有试用员工之必要 ， 一方面 ， 有助于自己初步考察应聘者的能力与潜力 ， 确保所聘新员工符合岗位要求；另一方面 ， 也让劳动者了解企业是否符合就业目标 。 劳动法、劳动合同法中就有关于试用期的明文规定 ， 对试用期约定次数、什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长试用期等 ， 都作出了有针对性的规定 。
然而 ， 部分企业抛开法律明文规定的试用期不用 ， 却以无薪试岗方式试用员工 ， 节省试用期的用工成本 。 因为按照法律规定 ， 劳动者在试用期的工资 ， 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 。 而如果签订的是无薪试岗协议书 ， 企业就可获得免费劳动力 。
有企业辩称 ， 求职者写在简历的内容有时会有些夸大 ， 甚至有所隐瞒 ， 转正后原形毕露 ， 再想解约成本太高 。 试问 ， 3个月至6个月试用期都试不出新员工真面目 ， 无薪试岗的期限普遍比试用期更短 ， 又能试出什么？
必须明确的是 ， 法律支持的是试用 ， 并不支持“无薪” 。 比滥用试用期侵犯劳动者权益更甚的是 ， 无薪试岗是对劳动力的公开盘剥 ， 显然违反劳动法律的相关规定 。 同时 ， 无薪试岗在节省用工成本之时 ， 也有用工风险 ， 无薪试岗是不签订劳动合同 ， 也不缴纳工伤保险 ， 新员工由于技术不熟练 ， 出工伤的风险较高 ， 一旦发生工伤 ， 企业将面临巨额赔偿 ， 因小失大 。 即使在试用中发现好苗子 ， 无薪也会让好苗子没有归属感 ， 不利于企业留住人才 。
对于无薪试岗 ， 企业应坚决摒弃 ， 不为违法找理由 ， 应为完善用工制度想办法 。 劳动者也要有勇气对无薪试岗说“不” 。 劳动监管部门应对相关企业加大查处力度 ， 增加无薪试岗的用工风险 ， 使之“试不起” 。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 ， 请作者持权属证明与本网联系 ， 我们将及时更正、删除 ， 谢谢 。

来源：(光明网)

【】网址：/a/2020/0603/kd190884.html

标题：试用期|对无薪试岗坚决说不